第1个回答 2011-07-29
人力资源有六个模块，其中薪酬的模块是一个比较文职类的工作，不同于绩效、招聘和培训。所以他的薪资注定不会很高。你的3000-3500期望薪资有些高，因为不需要多少竞争力。
第二：你的专业储备不知道怎么样，但是你的专业有点不符合，其实你收拾收拾你的专业，找到和人力资源想切合的点，在面试的时候有理论给到面试官。
建议：你可以找到人力资源综合的岗位的，例如既做招聘也做薪酬，就是公司相对小些的。这样可以达到你的薪资同时也可以找到适合你的岗位。不要过多的计较薪酬专员的岗位，他的薪资不会达到你的期望值的。
补充人力资源管理知识，你上面几乎没有提到你在人力资源方面的付出，强调了专业、英语六级，其实这些不是主观所关注的。
我在北京从事人力资源将近两年，在重新的找人事主管的岗位，薪资大概在4K-4.5K可以给你参考。
第2个回答 2011-07-15
一方面确实是你的要求过高,做为刚出社会一年的新手,应聘人事方面工作的薪资要求标准应该在1500--1800这样;你的期望值在3000-3500太高了!一般情况下,应聘人事专员或薪资福利专员的岗位标准不能超过2000元除非你有国家认可的人事方面的资格证书单位可以考虑.
二就是你的工作经验,你刚出社会工作一年,社会经验和阅历都还不充足,一般单位要求人事方面的专员都是要有三到五年的工作经验.
我也是这么过来的,我从基层做起,随着时间的推移,社会阅历的增长,慢慢做到负责人事和销售的领导的.所以,年轻人不要操之过急,刚出社会,一步一个脚印,慢慢发挥你的光和热,再高的工资你都能拿的!