在品质管理过程中我们会遇到各种各样的问题,请教一下怎么样才能搞好管理者与被管理者得关系?
追答搞好关系是门学问.
管理者与被管理者之间先天存在矛盾与对立.
解决这一问题比较有用办法是
(淡化岗位差异,寻求共同点,共同的目标,共同的努力方向将促成工作更加高效关系更和谐)
不知道有没有帮到你.
语言是一门艺术,作为一个领导最需要有的就是涵养,忍让,所谓"仁者无敌"."宰相肚里能撑船"说的就是这个道理.
对你言听计从从不反驳的部下绝不是好部下,只要肯耐心倾听,不用讲一句话,都会增加部下的认同感.不是要按照他的来,只是尽可能不反驳.用行动说话,用各种方式方法引导.
其实你说的这个只是最基本的人、机、料、法、环、测~这些是异常发生时找原因的基本方向!我想问的是!怎样防患于未然!怎么的做好!想做好管理应该怎么去做~
我觉得可实践性有点问题,这个不是我想要的最佳答案!请教一下你可以帮我在完善一点吗?指点一下我该从哪些方面入手~
感激不尽~