深圳华为公司普工的工资怎么样

Question

普工有什么学历要求吗？现在还在招聘不？

Answer 1

关于该公司的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。但是，根据《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另外，根据深圳市人社局的消息，本市全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时。
按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报 酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：
一、加班工资;
二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;
三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。
最低工资调整的影响
最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资 为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
企业不执行最高罚款5万
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人 力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最 低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

Answer 2

首先，华为工资不是按学历给工资的，而是按职位。
企业内分高等工和中等工。高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大）。中等工薪近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。
就算你是大专生，你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。（注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。）最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位。

待遇还是不错的，就是特别不好进 一百个人能进十个就很好了 。

Answer 3

深圳有两个生产基地：一个在南山科技园一个在石岩塘头。
但这两个生产基地好像都给了研发。
想进好像比较困难。生产线是在东莞松山湖。
普工2000-3000+500生活补贴+绩效+加班+加班补贴/晚班17每天，白班7/天。普工平均一个月4000还是拿的到的。大专生底薪差不多就是2500，一个月拿4500还是有的，所以说拿5000还算靠谱吧，不过压力很大。
深圳生产基地属于研发，有技工岗位基本和12岗还是13岗同酬，但是统一和派遣公司签合同（华为自己人搞的派遣公司）而想通过社招直接进深圳华为研发，大专生以前是5年现在好像是8年业内经验才行或走特殊流程至少3部领导签字才行，而且还必须是特有能力的那种，否则保证还没到分组面试你就直接被刷掉

Answer 4

华为目前招聘员工应届毕业生必须是本科211工程学校毕业，一般专业要求不是非常严格。

你说的普工是什么意思？搬运工？电工之类的么？哪些东西他们应该都是外包的吧。那应该没什么学历要求把。。。本回答被提问者采纳

Answer 5

我也在找，21号和23号好像在龙华那边有招聘，我现在也迷茫，普工他是 高中、/大专，不同待遇。但是实际工作我就不知道是做什么了，因为我也打算去捞他几个月钱。毕业的悲哀