如果想辞职跨省换工作的话，五险一金是怎么处理呢
求解：如果想辞职跨省换工作的话，五险一金是怎么处理呢？可以跨省转吗？或者说可不可以提现金呀。。。。求实际操作过的人解答哈，不要粘贴复制一些条条框框。
不能提取现金。《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
养老、医疗、公积金可以转移的。
1、需要公司经办人到相关部门领取一份转移申请，填写后签字留存身份证复印件；
2、回到老家，分别要得到转入社保中心及公积金管理中心的详细名称及帐户（转出的公积金中心会提供格式的，准确填写完整即可）；
3、回寄给公司经办人，公司就会从社保中心为你开具缴费凭证寄回，交给转入的社保中心就可以；
4、转入与转出的公积金中心、社保中心就会对接转帐啦。
拓展资料：
首先，个人要去a市社保局办理《社保缴费证明》，实际是一份文件内含两部分内容，一是养老保险，二是医疗保险;
接下来，到b市后，个人持身份证和上面的缴费证明，去b市社保局办理社保转入;
这一步和新公司给员工办理当地社保新增无冲突。
最后，要说明的是适用情况，个人只能将社保转入到个人户籍所在地的社保局账户(个人社保账户目前是一省只能办一个)，同时这个转入没有时间限制。因此，可以将证明文件保留到退休前转入都没问题，前提是保存得当的话。
再说下公积金的情况，反而非常简单轻松。
拿着户口本+公证书+网上打印的申请表+网上预约，前往A省a市的任意公积金开户银行办理户口迁出提取工作。3个工作日内，公积金就提到银行卡里了。然后就去取钱转账
辞职跨省换工作的话，档案和保险可以转到劳动保险公司保管，五险一金可以自己续缴。
辞职跨省换工作五险一金可以跨省转。
只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
扩展资料：
作用
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
五险一金
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料：百度百科-五险一金
本回答被网友采纳辞职跨省换工作，五险一金可以转移到新参加保地。
一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
1、暂停交费，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2、由个人全额缴纳；
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续。
不管哪种方法，找到新的工作单位，由人力资源办理增员处理，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。
二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险。个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，等各地方政府出台了实施细则就可以实施。
三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除。
四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，辞职后只不过停止了存钱，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
参考资料： 五险一金
1、辞职的话五险一金是可以暂停的。
2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
3、暂停时候到了新的单位可以重新办理五险一金，现在养老是可以连续的，以前交的年限都还在，医保如果跨省暂时还是不能用，只能新增。
扩展资料：
A、不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。
B、原参保地的社保账户封存后，即便不办理转出手续，也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走，相关材料、证明和社保卡也要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。
C、社保到底要不要转移，做决定前，先问自己3个问题：
（1）是否已临近退休年龄，需要着手办理退休手续了？
（2）新工作地的单位、社保机构，是否一定要求社保转移？
（3）已确定了在该城市定居退休养老，不再变化了吗？
如果以上的答案是肯定的，那么你可以办理社保转移，如果不是，那么建议先不要转移。
参考资料：百度百科—《社会保险费申报缴纳管理规定》
本回答被网友采纳辞职跨省换工作的话，档案和保险可以转到劳动保险公司保管，五险一金可以自己续缴。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
五险一金不能自己交，如果说想要交的话必须通过一个代理公司为你缴纳。其次是多少钱的问题，多少钱并不是一个固定的数字，要看你缴费的基数，如果你是按照最低基数交的话，就拿北京来说，北京养老和失业的基数是3387, 生育和医疗的就是5080，那么每个月至少交的钱的是¥1622。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。