我和直属领导关系很不,该怎么办?

Question

他处处为难我,现在利用权利把生产部门员工和我关系好的全部掉开,从其他部门换来他喜欢的人,我该怎么办,他是在逼我走吗,直属领导是从车间升起来的,文化底,但是有实际经验,他也为工作付出不少心血,来保全他的职位,但是当我成为他的手下后,他经常怕我超越他,处处压制我,跟我过不去,经常在更高级领导,老板,还有我的其他同事面前说我坏话,或者一些不切实际的风凉话,有些东西完全是子无须有的,只要你一点不对,他就把缺点给你放大10倍,跑去到处说我,然后再给我说,他这样做是为我好,让我自己反省.我靠,他做错了,还到处说我不是,结果还让我反省,我该怎么办,我实在承受不了了,想走.半年前也是因为这些原因走掉一个同事,才调的我过他这边来. 我受的这些委屈根本还不好去讲,他还经常告戒我不要经常给老板发邮件,不要去找老板谈话,还说个冠冕堂皇的理由,老板不是我们可以随便接近的.我该怎么办,我被这些委屈压的受不了,,时间过去了半年了,一个25岁的大男人的我,昨天也实在受不了,一个人伤心的流泪了.我真的想走,可是生活所迫,我还要坚持吗?该怎么处理这些事.

Answer 1

一是你要是决定在此单位继续干下去，就忍住，尽量和你的上司把关系搞好，要记住无论在任何时候都听他的，处处以他为中心，处处显示出你不如他的样子，但是你要在暗中加紧你自己的学习，无论在业务水平还是工作、领导能力上都不断提高自己，并且和你的下属打成一片搞好关系，只有这样你才能在今后的工作中立于不败之地，并且让你的上司看到你对他构不成威胁，而对你不在排挤，只有这样你才可以寻找机会，在适当的时间，找适当的是有依据摧垮你的上司。
二是要是你决定不再受这口窝囊气，要离开这里，就大胆的找你的老板，把你上司所有的行为全部对老板说出，看老板来收拾他。

Answer 2

1. 领导不认可你
2. 领导自身领导力不足
对于第一种情况，领导不认可，很多人会觉得自己特别冤，认为自己工作完成得挺好的，为何一直得不到认可。

当然，领导性格是不同的，不可一味期待领导都是知己，这种情况在现实中存在的百分比太低。或者，换句话说，我们期望坚持自我，而领导发生改变，往往很难实现。
划重点:
这时候我们能做的，先是再一次评估自我认知能力，彻底审视一下，自己真的那么优秀吗？(怎么做一个优秀的员工，我们后续文章再讨论)。其次，需要看是不是自己努力做的是不是领导期望看到的，或者说领导对你的期望值在哪里，自己达到或超过没？
第二条，领导自身领导力不足，现实中确实存在，比如，初次做领导的人，领导力往往比较欠缺。也有做了多年领导但受限于其成长环境以及个人性格，领导力不足的。

Answer 3

这是领导对你的考察，如果没有明确的工作点你就把领导交代你做的事做到领导满意。至少先让领导对你有信心。然后，再试着找突破口，即使领导没有布置什么事，也试着发挥自己的长处，尽量让领导看到你的发光点。是金子，总是会发光的。
工作也是争取的，不是坐在办公室就有的，工作场上，其实领导一切都看在眼里。

Answer 4

应该不会有人会无缘无故的为难你，想想是不是你哪里得罪他了，也许是无意中说错了话或者做错了什么。男人嘛，出来喝顿酒，聊聊天。过年过节给领导买个小礼物。领导是需要被重视的，呵呵。

Answer 5

坚持就是胜利。跟他对着做，不要留情面呀。你都想走了，害怕什么，古语说士不畏死，奈何以死惧之。吵得几次，他也要防御的，进攻是最好的防御。攻击他！