劳动合同能同时拥有两份吗

Question

进公司两年，那时没有签合同，公司也没有给我们买社保。今年年初，公司统一为了买社保，于是大家都签了合同，签一年，但签的日期是从今年年初开始的/到明年这时候结束。公司为避免出现争议，但最近公司又让我们签合同，时间要求从我们进公司那天开始，结束时间为今年第一份合同的签约时间。其他都不变。只时间变。请问这个是否合法。拥有两份时间不一样的合同，有效吗

Answer 1

　　劳动合同能同时拥有两份，双重劳动合同均可以同时合法存在，两份合同互相严重影响执行的除外。
　　其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力
　　劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。
　　我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
　　其二，双重劳动合同并非不可能同时履行
　　作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。下列情形，就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行：
　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司经营面临困维，出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下，劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力，而可以在同一时间向B公司提供劳动力;
　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，劳动为两用人单位提供劳动互不影响;
　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但两公司采用的是不定时工作制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互不影响。
　　其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系
　　无论依据《合同法》，还是《劳动合同法》等相关规定，均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿责任，但认为其因此无效并无法律依据。
　　其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同
　　《劳动合同法》
　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

Answer 2

这种情况不能算作拥有两份合同，因为除合同的起始时间不同外，其他内容是完全一致的，属于双方同意将合同起始时间提前一年。
但第二份合同只是如实反映了建立劳动关系的真实情况，公司应该、你们也有权要求公司补缴欠缴的社会保险费等。追问

谢谢，只要进公司后，公司未及时给你买社保，也没有补，也等于违反劳动法的相关规定？但是如果我要求公司补缴，但没有相关证据。劳动合同都已经补交了

追答

正因为有了新的（第二份）劳动合同，才更有根据要求公司补缴欠缴的社会保险费。

追问

恕小女子有些愚昧，还有点不太了解。
问题是我们的劳动合同中有提到单位买社保之事这文字内容。这样的话，从劳动合同的文字中也就说明了在我们进入公司之初就给我们买了社保啊···

追答

合同中有“提到单位买社保之事这文字内容”，但实际上第一年就是没有买啊？！
你的合同的起始时间应为“进公司那天开始”的去年，而“今年年初，公司统一为了买社保，于是大家都签了合同，签一年，但签的日期是从今年年初开始的/到明年这时候结束”的是第一份合同。第二份合同的起始时间提前了一年，但并没有按合同约定缴纳社保呀？！

追问

嗯，明白了，谢谢您耐性的回答··

本回答被提问者采纳

Answer 3

这是补签合同，实际上后来让你们签的合同已经失效了，只能说明第一年也是有合同的，其他的已经被今年签的合同所替代了。但要注意的是，第一年虽然补签了合同，但你们的社保等有没有补，合同的内容是怎样的，如果与今年的一样，应该由公司为你们补上一年的社保，或者在经济上给予相应的补偿。

Answer 4

进公司两年未签书面劳动合同，公司已经违反劳动合同法，其后果应该是视为公司与你已经签订了无固定期限的劳动合同，并且公司应该从你进公司的第二个月起至签定书面劳动合同时止期间加会付一倍工资给你。公司倒签合同的作法就是为了规避上述责任。
如果对上述情况谁都不提，公司表面上是就符合法律要求。但是，如果你想保护自己的权利的话，就可以向劳动部门举报，或者提出劳动仲裁。追问

谢谢，各位的回答。我也觉得把以前未签的合同补签后表面是合法。但如果真的找公司漏洞，那我要从哪方面找？现在把以前没有签的也补上了，好像没有证据证明这个实事了。

Answer 5

单位为了规避法律责任，要求员工补签合同。