有书面协议说必须干满三个月的。才干一个月想离职了怎么办?领导不给批离职怎么办？

Question

我的朋友在读书，7月10号才考完试，想找个暑假工，可我帮他找了好久，
但是大多数都是不包吃住的，即使有也不超过1000.
我就想着能不能去厂里上班，一个月能拿2000多呢。
可我去厂里面试，看到填写资料的几张纸上，最后一张有最少干3个月的条文。
我却没特别注意违约之后怎么办。
想请教下有没有朋友在厂里做过暑假工，就是不说自己是暑假工，去面试上班。
然后到8月中旬和领导批离职的？ 用什么理由呢？ 领导如果不批怎么办？
好多人都说要提前一个月申请离职，可暑假工难不能才上半个月就申请离职啊？
请有做过暑假工的兄弟，朋友。说说你们的经历和看法。帮帮忙，我实在是想让他和我一起去厂里上班毕竟工资高些，请大家帮帮忙 说说看你们的经历或者你们朋友的经历。
我的QQ850099890.欢迎你们加我。

Answer 1

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

。。。可以不申请啊。。。想走就走呗。。领了工资怕啥啊？
如果有押金什么的，就去领导那儿要啊。。不给的话，你就说他们聘用童工呗。。呵呵，倒打一耙。。
同学，你们还是学生，只能算实习，不能签订正式劳动合同滴。。如果签了，好像只能算劳务合同。。具体的，你们可以咨询一下当地劳动部门。。不过扣你们违约金啥的，绝对不合法滴。。追问

问题是我们提前不能告诉他是学生啊，不然都不录用的。还没有面试也不知道要不要签订劳动合同。。 应该不要押金我听说。倒是怕领导不给批离职，因为有书面协议 最少干满三个月....
2楼的不好意思了，我忘记说我是南京的了。我想在南京找个暑假工

追答

您还没被录用呢，您就担心离职啦？？
一般录用你的时候会查你的档案，当然我说的是正规企业，他们会掉档，你就露相了。。如果不正规，不查档案，那签合同就签呗。。反正签了他们没理，属于他们工作疏忽。。也追究不到你的责任。。
说不批离职，你不来了不就得了。。批不批有什么关系？？？又没有押金。。担心啥呢？？？

Answer 3

浏阳蓝思科技现在招暑假工，工资要在普工的基础上扣百分之一十五，三个月以内辞职只要三天，每个月20号发上个月工资。未结工资会在你走后的一个月内到账