1、分类不同
带编制的就是A类员工，后进来不带编制的正式员工，就叫做是B类员工，而非正式的员工则为C类员工。
2、待遇不同
A类指的是03年以前公司刚成立时候进入移动的员工，当时大部分员工是从以前的邮电局分离出来复的，也有部分社会招聘的员工。B类就是03年以后通过社会招聘或者校园招聘进来的员工，待遇和A类是一样的AB两类统称为正式工。
C类就是派遣工或者临时工了。就是移动公司通过中介派遣公司签订合同，然后由派遣公司提供相应劳动力的员工，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工。
3、解除劳动合同的方式不同。
派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。
1．不同的分类
A类：正式员工。
B类：没有员工的正式员工被称为员工。
C类：而非正式员工被称为员工。
2．不同的治疗
A类员工：2003年以前公司成立时进入移动领域的员工。当时，大部分员工是从原邮电局分离出来的，还有一些员工是从社会招聘的。
B类：2003年以后通过社会招聘或校园招聘招聘的人员。这两个类别的AB被统称为与A类工资相同的正式员工。
C类：临时或临时工人，即移动公司通过中介与调度公司签订合同，然后由调度公司向员工提供相应的劳动力。假设在相同的职位和等级条件下，固定工人的工资高于外派工人的工资。
3．解除劳动合同的方式不同。
被派遣员工应向劳务派遣公司提出离职申请，用工单位不得以返回为由降低劳务派遣地点的工资。正式员工主动辞职，并直接向用人单位提出辞职申请。
用人单位还可以根据纪律处分、内部调动、提前退休等原因，与正式员工协商提前解除劳动合同，给予适当补偿。
本回答被网友采纳B类：人事代理制，各地市公司招的具有本科以上学历的人才，同A类员工同工同酬，至于福利方面可能有差别，但是也是有4险1金的。
C类：劳务派遣制，大专及以下学历，主要是营业厅等地方的工作人员。
B跟劳务公司签约的营业员、客户经理一类（没有编制，但有机会转正）
C跟劳务公司签约的保洁、保安一类（没有编制，但没有机会转正）