我被公司辞退还要罚我款,这合理吗?

事情是这样的。我目前是工作了1个多月。公司没有给我签订合同。被公司压了500元、而且是15号发工资。由于所有同事都对公司的制度不满。但是没有机会上诉。于是我带头写了一封意见书，所有员工都签字了。可是主管和经理他们给我做了处理。2个选择，要么罚我300元给我调岗位，要么辞退我还要罚我300元。结果我选择了离开。但是回来想想真的很气，凭什么辞退我还要罚我款，请问我该怎么做，才能保护我的合法权益？

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第1个回答 2011-06-25

单位罚款是违法的，你可以向当地的劳动监察大队投诉，必要时可以申请劳动仲裁。追问

追答

如果你有被单位罚款的证据，那么可以向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位补还被罚的300元。
如果你有单位辞退你的证据，那么还可以就辞退问题维权。如果只是双方口头说说你就离职了，那么对你就辞退问题的维权有些不利。

追问

是口头上谈话说的。之后我昨天就没去上班了。叫我下个月15号拿工资。那么我该怎么办啊？

第2个回答 2011-06-25

辞退和罚款的理由是什么？罚款有没有制度依据？这些都不讲没法判断是否合理。

第3个回答 2011-06-25

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　另公司有权对员工严重违反制度给予一定的经济处罚，但不能超工资的20%，对员工在工作时人为损坏的器具或产品，制度中事先有说明的，可以要求员工赔偿，但不能一次性从工资中扣出，只能分次从工资中扣出赔偿完为止（赔偿扣款之后的工资不能低于最低生活水平标准）。
　　公司违反了劳动合同法，你不但可以要回被罚的300元钱，还可要求公司给予赔偿。按照合同法规定，入厂满一个月必须签订劳动合同，未签劳动合同的，单位以双倍工资支付劳动者。追问

谢谢这么详细的解说。但是我该怎么做呢？口头上说的。今天就是第二天没上班了。他们也没发我工资。

追答

你应及时向“人力资源局”投诉，也就是过去的劳动局他们会处理这件事的，你去所在地的人力资源局吧，维护自己的合法权利，拿回自己应有所得。

追问

好的。谢谢了啊。

追答

向人力资源说明具体情况，人力资源局先会与工厂沟通后，让你回公司办理的，如果公司再有刁难，你还得继续跑一趟人力资源局，这样工厂不会让你跑第三趟了。

追问

请问您是做什么的？我想再有什么疑问直接方便问您。

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12年的老员工公司因违规被辞退,公司让交罚款,还要交吗?答：十二年的老员工因违规被辞退的话，公司要让交罚款，要看具体什么情况，如果是确实因为违规导致的被辞退，而且对公司造成了一定的损失的话，这种情况交罚款也是合情合理的，如果不交的话也可以让公司从工资里扣，假如不符合实际情况，不合理的要求，就不需要交罚款了。