公司这样做不合理。
第一,根据你所说公司是辞退你,那么一定要一个公司辞退你的书面文件,不能凭领导口头说辞退你,你自己就不来上班了,那样,公司会反过来说你旷工才与你解除合同,这样就是合法解除,是没有任何补偿的,如果你有公司辞退你的书面文件,后续还可以到劳动部门仲裁争取得到赔偿金。
第二,公司说你给公司造成课损失,这个是需要有证据证明的,不是领导说有损失就可以的。
第三,公司不是行政执法部门,在没有任何证据的情况下罚你500元也是不符合规定的,这些都是可以通过劳动仲裁申请公司归还给你的。
追问可是我入职一年公司都没跟我签劳动合同