我是2011年7月北京应届毕业生，本科，北京户口，和北京国企签了三方，三方上档案接收处地址写的是单位地址，拿到的报到证上写的国企名称，但单位说要把我们的档案统一放在人才，单位在人才开了集体户，劳动合同要等8月和人才签，再培训。我进单位时是以应届毕业生的指标进去的，单位说现在都是劳务派遣。现在有以下疑问？感谢帮忙解答！谢谢！
1.和人才签劳工合同，那我们是正式工么？就是编制内的，还是要等干几年，转成正式工，待遇才能好转？超级不懂。
2.该国企下面有很多股份公司，我是去其中之一工作，那么我的工资是由总公司发，还是股份公司发呢？
3.我们8月和人才签合同，那么7月到8月是不是我都没有工资？
大概就这些问题，感谢感谢感谢帮忙解答！！！
哦，原来是单位为了规避劳动法啊。那我们能否有机会转正呢？还是说以后都要和人才续签了？那单位也应该有正式工呀，那是什么渠道呢？谢谢！一年后的转正定级和初级职称是一会事么？谢谢：）
追答原来意义上的正式工，只要您没有关系或者对单位有很特殊的很大的贡献，您联想都不要想，绝对不可能，以后都要和人才续签，这些原单位的正式工都是以前的，人家是无固定期限合同的合同工呀，一年以后只是表明您是人家的有固定期限劳动合同的合同工了
追问哦，单位人事说现在员工都和单位开户的人才签，档案都放在那里，那我们这样的劳务派遣工到底有没有保障呢？单位很有可能不和我们续签了么？工资和正式工，不知道会不会差很多？不是说同工同酬么？郁闷！谢谢！
追答有保障的，只要您不违反政策，不犯错误，单位一般不会和您解除合同的，工资差一些也是很正常的，不过福利应该一样