入职协议书与劳动合同同等法律效力？

Question

本人今年大三，参加了一个厂的实习培训项目，今天签署了一份入职协议书，上面没有提到劳动合同应有的待遇和薪酬问题，但是规定了我们毕业必须在那个该厂服务三年，而且注明了这个协议书与劳动合同具有相同法律效力。

签了过后觉得有点不对劲，他没有涉及待遇的问题，却规定了毕业必须在该厂入职，这种协议书是否能有这种规定？是否对于实习者有不公平？

Answer 1

　　只要您签字，有生效，公司必须给您一份，其实该合同不能约束您，一旦发生争议，反而对您有利 法律依据
　　中华人民共和国劳动合同法
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Answer 2

　　入职协议书有如下的条款，和劳动合同有同等的法律效力
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 3

这只能算是一份学生实习合同，不是劳动合同，更不能要求你在该厂服务三年。追问

但是他在实习合同里面注明服务三年的这个条款是否签了过后我就必须履行呢 ？
他说如果单方面选择终止合同就要支付3000的违约金和相关的培训费用。感觉跟敲诈一样。

追答

无需理睬，除了他的培训是专业技术培训，你提前离职需一定赔偿，但不超过其支出的培训费用。