工作中遇到一个心机重而且负能量很大的同事该怎么办？

Question

我在一家妇幼医院的检验科工作，这里有个可能因高龄未婚而心态扭曲的女同事，平时喜欢在同事间做勾心斗角、挑拨离间之类的坏事。还是当组长时利用自己带班的权力垄断她所管的室的所有核心工作，怕其他同事高过自己，总是找借口或是在主任面前诋毁其他同事，造成其他同事无法学习。后来当上副主任，行为则更是变本加厉，她把所有老同事或是被主任重用的同事都当成敌人，除了在背后吐槽，还喜欢抓别人工作上的漏洞把柄，或是一些生活小毛病，抓到就把事搞得很大，仿佛像是血海深仇一般，连主任都管不动她。我在此工作多年，见证过她对付别人的招式，她要对付一个人，首先还会拉拢别人帮忙，这个被拉拢的人通常是容易被她利用且在单位里影响力比要对付的人级别较低的，被拉拢的人先是会被受到特别殷勤的帮助与友好，很容易麻痹人，当被对付的人垮台了，这个被拉拢的人只要一接位，马上又会成为她的新敌人，然后再找另一个人来麻痹，实在找不到，就找来个曾经被害过的人，用“打人一巴掌再送个甜枣”的方式去拉人，如此反复，早期的时候她这招还是很管用的。为此，在我工作这么多年来，有不少同事为此辞职或调走，我也有过这么打算，只是当时考虑到考去远的地方工作照顾不到孩子才打消了。如今，几乎科室里所有人都被她得罪了，整个科室都充斥着极不和谐的氛围，虽然其他同事们也都有开始团结起来抵抗她了，但她仍然还是借助大家都怕是非、胆怯的弱点继续得寸进尺，嘴里的话一大堆，但从来没有一句话是说别人好话的，平时一有空闲就找新同事面前传递负能量，有个别长时间跟随她的同事感觉也渐渐开始被她同化了。当下我和同事们都迫切渴望有一个和谐舒适的工作环境，但苦于无计可施，还多希望各位网友能够多指点迷津！

Answer 1

工作中很多小伙伴都会遇到一些负能量的同事，总是抱怨或者看不惯谁谁谁，对同事的什么事情都要吐槽一番。负能量不可小觑传染率很高，不知不觉你也会被带入其中，负能量更是公司的一大患难。

如何机智的面对负能量同事?大多数人都会在一个团队遇到或多或少这样的问题。什么是能量?这里说的能量是一种情绪，或者说就是情绪，负能量就是降低团队效率的情绪。不说善恶，不说对错，就说正负，直接关系到效率、态度、和战斗力。如何保证团队别的成员不负?就说说我自己个人浅见：

领导就是行动，自己不玩虚的

再小的团队带了头的就是领导。领导不是在主席台上开会的，而是以身作则的师傅，事情来了，谁先上?没人就自己上。团队的人看到了，遇事也不好意思推开。互相推脱是一大肿瘤，尽量杜绝。

回报就是尊重，自己不玩虚的

把钱给到位，哪怕是小助理、实习生到你这里来做事，也要给钱。一个学生来说想实习，不要钱，我的回答是：不可能，你要是不够格我会告诉你接下来如何积累，会继续指导你怎么写文案怎么做设计，但一旦同意你来做事，那你就该得到回报，团队绝不会跟你说你要好好珍惜这个难得的锻炼机会。你来这个团队做事我们带你教你是应该的，你是你爹妈生的，你是站起来的独立个体，做事就应该得到回报，再穷也不能免费用你。能力提升了就该升职加薪，工作量大了就该配人，这些不是口号，人都一样，你不这样做别人就会有负能量，众多公司里，有几个员工的怨气不是因为钱?辞职的有多少不是因为钱?钱够了又辞是另一回事。不要等到人递交辞呈了才跟人聊理想。你能聊什么理想，我的理想也是不上班。

不停学习提升自己，不要玩虚的

除了薪水和晋升，你也要和他们一起成长，找更多机会和资源带着去学习，看展览、听课、买资料，这都不用说。再一个重要的是，你不能装，不要想着以领导的身份气场去控制员工，不懂的就说不懂，不会的自己学去，你装权威就会压制团队的学习积极性。你是在安心做事还是在小心维护自己，跟你相处的人心里都明白。

低调的做人，高调的做事，不玩虚的

一些基本的价值观要不停地强调，不是空喊，是做事的时候以这个标准和方向去沟通。跟客户沟通尽快地了解客户的问题，尽快地说明自身的情况，说清楚自己是干什么的，除了自己的工作还有没有别的兼职，团队主要负责人哪几个、基本情况是什么、设计师是谁、UI是谁、文案是谁、哪些是实习生、做过什么案例等等，交流清楚赶紧谈问题，能做、该做就谈具体合作的模式和收费，谈不拢，不能做、不该做就不要做，不要看着钱的份上就委屈地做。

做事的时候把精力放事情上，自己不玩虚的

很多时候，人生气、推脱、怪罪别人，是因为不敢承担。那就明确流程，明确责任机制。谁用了精度超低的烂图片导致宣传图上都是马赛克?海报、banner等出街的广告有错别字谁负责?客户不满意打电话生气骂人谁负责?明确流程和责任制，可以直接找到负责人，该谁谁立刻解决，还有那么多事情要做，哭了自己咽，或者我哄。

负能量尽量转移目标

虽然不想说，但事实的确如此，就像八卦能增进闺蜜友谊，说说坏话、吐吐槽也可以增进友谊，但尽量说别人的。团队成员是人，私下吐槽不如画个漫画配上情节黑他。

我是小团队出来的人，所以以上那些话也许是小作坊没见过风浪说大话，贻笑大方了。以后我们肯定会遇到更复杂的情况，希望那时我也像现在这样可以明确地说解决方式。

这个社会负能量太多，所以我才会大力弘扬正能量。其实说到底就八个字，“阿Q无罪，小强万岁。”要么好好干，要么早点滚蛋。工作中生活中，尽量让自己活得鲜活点，别整天搞得像个行尸走肉一样。

再者我们都是积极上进的人，一条船上打工的人，干嘛不开开心心的一起好好工作，团队发展好了，项目进展起来了，我们有的大家都有，鼓励搭档，共同进退多好。

是不是发现团队里一直有激情的人很少见?努力找像我这样的人吧!一切都会好起来的。

Answer 2

在工作中我们会碰到不同的人
心机很重的
善良单纯的等
建议
不喜欢的就少在一起接触
避免给自己找麻烦
尤其是负能量多的人
我们是改变不了别人如何去做的
也只有做好自己追问

忘了个关键问题，就是即使自己不去找她麻烦，她也会带麻烦找上你。也就是即使你不招惹她，她都终究会视你为敌人，还有你和她认为的敌人在一起很友好，她也把你当敌人

本回答被网友采纳

Answer 3

可以深入的了解一下他，要真无可救药，如果大家都不喜欢他，他又这么无可救药，你们可以一起对付他