聊聊看，辞职后公司邀请你回去，你回还是不回？

Question

如题所述

Answer 1

要不要回去，你要衡量一下自己现在的处境和回去后的处境。当初离职的原因是否依然存在，用辞职换涨薪这个事儿在一家公司恐怕就能干一次。如果当初离职的原因没有改变，即使薪水有涨也不建议回去。薪水是公司对你的定价，但对于你来说不是你衡量是否接受一个职位的决定性因素。要看长远的发展。另外公司的企业管理文化和工作氛围也很重要。你的直属上司的为人和处事能力也很重要。

Answer 2

公司开出的薪酬是对你自身价值的认可，在你离职后仍邀请你回去是对你人品和处事方法的认可。也就是说你自身的价值已经得到了体现，主动权在你。换句话说，你能拿到该薪酬水平下的其他公司的offer ，建议先不要给明确答复，看看是否有更好机会，更多选择。

Answer 3

辞职走的时候很尴尬，同事领导都老死不相往来那种，想必也不会再请你回去；如果是其他原因走的，跟同事领导老板都还保持着联系，公司或者行业这几年有了些发展前途，正好你真空没工作，那么 熟悉的配方，熟悉的味道，请你再回去，你也未尝不可考虑啊。

Answer 4

我觉得不用回去，公司叫我回去不是只给我一个人涨了工资，而是给全部员工都涨了工资，说明我并不是公司不可缺少的，只是公司现在找不到合适的人来做我做的事，才叫我回去，并没有认可我的价值，等公司找到合适的人就可能取代我。

Answer 5

如果公司只是为了缓解公司困境，为了培养新员工，带新员工熟悉业务，等到新员工熟悉了，公司能正常运转了，然后又把你踢了，那我觉得就没必要待在那里了，也不要回去。如果是公司策略有调整，是真心请有技术有能力的人回来增强公司实力的，那我觉得还是回去看看，毕竟做生不如做熟。