所在分公司关闭，工作地点搬到总公司，劳动纠纷怎么办

Question

我签署合同是和A家公司，工作地址，公章全是这家公司，发工资也是这家公司营业执照上的法定代表人发放。但是我在所谓的B分校上班，地点不一样，B分校区没有取得营业执照，工作文件合同全是盖的A公司的章，A公司和B公司相互帮助，业务往来频繁。现在B公司关闭了，所有工作人员都去了合同营业执照上的工作地点上班，然后我在医疗期中，营业执照的法定代表人说，如果医疗期结束我还不能回去上班就辞退我，并且不发放医疗期的所有工资，期间买的社保，所花费用我个人承担，因为我是B公司的，和他没关系，

麻烦大家帮我参考一下
这样我的劳动关系到底是A公司还是B公司啊！申请仲裁申请谁啊？

Answer 1

这个没有法律的明确规定，
搬离的位置距离原来多远，
是比较关键的评判因素了。

一般搬迁到别的城市去了，
肯定属于用人单位违约了，
也就是需要给员工赔偿金。

如果搬迁到同城同区地方，
一般不算用人单位违约了，
也就不需要给员工赔偿金。

如果搬迁到同城但不同区，
这个比较难说，还没定论。
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《劳动法》第二十六条 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的【客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行】，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第二十八条 经济补偿
用人单位依据本法第二十四条、【第二十六条】、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。