我在一家私企上班三个月了,没有签订劳动合同,来时同老板谈好月薪5千,主要负责厂里所有电气设备的正常

Question

我在一家私企上班三个月了,没有签订劳动合同,来时同老板谈好月薪5千,主要负责厂里所有电气设备的正常运行,也就是设备修理工,现在一直在看机台,有7台,每天上料,下料,坏了抽空修,一天下来累得不行,找老板谈,他就说等厂里慢慢搞顺,各岗位人员配上来了就好了.
厂规
每月2天休,请事假起2天每天倒扣30元,
每月30号发上个月工资,若有请假按请假天数往后廷迟,
辞工必须做满一年方能提出辞工,经批准一个月后方可离职,
现在不想做了,主要是吃不消,辞工吧,没希望,自离吧辛苦一个月的工资没了,我该怎么办?

Answer 1

1、如果你在试用期，你可以提前三天向公司提出辞职，你即可离开，并且工资按你实际付出应得的算，公司不能少。
2、如果你在正式期，你可以提前30向公司提出辞职，你即可离开，同样工资按你实际付出应得的算，公司不能少。
3、“每月2天休,”每月休息2天有可能涉及到你加班的情况，要看你是什么用工制度，综合的还是不定时的还是标准的。
4、“请事假起2天每天倒扣30元”这个要看公司是否有这个规章制度，并且该制度是否经过民主公示程序，没有的话，你有可能主张其制度不合法，就可以单方解除合同，并得到经济补偿。

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没有说试用期,还是正式期,另外厂里是每天工作12小时(8:00-20:00)一个月休2天.
几天前贴了一个规章制度说请假超2天每天扣30元是否就是你所说的民主公示程序?另外没满一年提前一个月辞工有效吗?

追答

民主公示程序要分两个步骤：、
一是民主协商程序，也就是说，公司的一个规章制度出来了，如果涉及员工的切身利益的，首先要经过 职工大会或职工代表大会协商讨论，在这个过程中，职工如果觉得该制度不公平合理可以向公司抽出修改意见，最后经过双方协商一致确定。
二是公示程序，当某个规章制度经过了民主协商确定之后，就要对所有的员工进行公示。
必须要完成以上程序公司规章制度才可以对职工适用。
你据说的情况 我的分析是，第一个程序应该没有完成。因此它是不适用于职工的。

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