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公司地址变更,需要重新签订劳动合同,要怎么签?
您好,我们公司的营业地址变更,想和员工重新签订劳动合同,要怎么签?合同的起止日期,和试用期怎么规定,我知道不能再有试用期,
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第1个回答 推荐于2021-02-13
你好,劳动合同法的确规定单位与同一员工只能约定一次试用期,不过再签试用期也没有关系,只要按照正式员工的待遇对待。
营业地址变更,不影响原劳动合同的施行,可以不重新签订;也可以在变更日期重新签订合同,都不违法法律规定,变更劳动必须采用书面形式
希望对你有帮助。
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公司
搬迁
劳动合同要重新签订
吗
答:
法律分析公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同
,用人单位搬迁的,并不影响劳动合同的履行,原劳动合同对双方依然是有效的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。若原劳动合同对工作地点没有严格的约且公司没有变更名称的情况下,可以不重新签订劳动合同。若原劳动合同对工作地点有严格的约定...
公司地址变更,需要重新签订劳动合同,要怎么签?
答:
你好,劳动合同法的确规定单位与同一员工只能约定一次试用期,不过再签试用期也没有关系,
只要按照正式员工的待遇对待
。营业地址变更,不影响原劳动合同的施行,可以不重新签订;也可以在变更日期重新签订合同,都不违法法律规定,变更劳动必须采用书面形式 希望对你有帮助。
公司地址变更劳动合同
是否
要
重
签?
?急!
答:
不需要重签
。公司地址变更不是法定事由,不需要重签劳动合同,如果是公司名称也变更了,作为劳动者,最好要求公司重签。当然要看具体怎么变的,如果只变更了公司地址,公司性质没有变,比如有限公司变股份公司了,就不需要重签劳动合同。法律分析公司地址变更时,应当通过工商行政机关变更并进行公告。只要用...
公司地址变更劳动合同需要重新签订
吗
答:
法律分析:原则上需要,
公司
搬迁属于
更改劳动地址
,属于合同重大
变更,需要
按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准),并
重新签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立
劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
公司地址
搬迁
需要重新签订劳动合同
吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
,劳动合同
由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同...
公司地址
、名称
变更,
员工
劳动合同怎么签订?
答:
求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本,要求求职者签字时,求职者
一定要
慎重,对文本仔细推敲,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。为稳妥起见,求职者在
签订劳动合同
前,也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询,以利于提高劳动合同的保险系数。
公司
上班
地址
的
变更,需要重新签劳动合同
吗
答:
双方协商
变更合同
工作
地址
条款就可以 签一个变更合同协议,只变更相关条款 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,
应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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