目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
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第1个回答 2019-03-30
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
扩展资料
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
本回答被网友采纳第2个回答 2019-07-31
这个一般是根据你所在公司薪酬规定和考勤制度来计算的，国企，民企 都不一样，比如：
公司薪酬制度是：100元/天 那就是 100元/天*出勤天数，（含休息）例如公司规定月休4天：
小张：7月 本休4天，请假一天计算方法是：100*30=3000 （本休应该是带薪的，只要扣除请假一天的钱就行了；类似于工厂上班做计件一样，做的多得的多，我以前也碰到过一个2B领导，按上述计算 100*26=2600，小张7月休息4天请假一天就只有2600，请假1天把4天本休给扣了，这样是不对的，除非你遇到的是黑心老板这样干；
第二种是 底薪机制：例如 小张 底薪6000元/月 本休4天，当月不请假就是一个月6000元。不管是 2月 28天 还是 应月大或者是小都是6000元，我公司考勤制度是请假3天 扣本休1天 请假12天当月本休全部扣除，如果小张 请假12天 还休息4天的话 相当于 12+4天都是请假，计算薪资是 6000/30=200元/天-16天事假-3200=2800元
第三种是国企算法 没进过 咋也不知道 也不敢问
公司薪酬制度是：100元/天 那就是 100元/天*出勤天数，（含休息）例如公司规定月休4天：
小张：7月 本休4天，请假一天计算方法是：100*30=3000 （本休应该是带薪的，只要扣除请假一天的钱就行了；类似于工厂上班做计件一样，做的多得的多，我以前也碰到过一个2B领导，按上述计算 100*26=2600，小张7月休息4天请假一天就只有2600，请假1天把4天本休给扣了，这样是不对的，除非你遇到的是黑心老板这样干；
第二种是 底薪机制：例如 小张 底薪6000元/月 本休4天，当月不请假就是一个月6000元。不管是 2月 28天 还是 应月大或者是小都是6000元，我公司考勤制度是请假3天 扣本休1天 请假12天当月本休全部扣除，如果小张 请假12天 还休息4天的话 相当于 12+4天都是请假，计算薪资是 6000/30=200元/天-16天事假-3200=2800元
第三种是国企算法 没进过 咋也不知道 也不敢问
第3个回答 推荐于2018-05-31
这要看工资计算方法是啥样的。
如果是日薪，那么有一天算一天。
如果是月薪，那么不管这个月是多少天，基本工资都一样。但是……想通勤费、保健费等可能要按实际天数计算的。本回答被网友采纳
如果是日薪，那么有一天算一天。
如果是月薪，那么不管这个月是多少天，基本工资都一样。但是……想通勤费、保健费等可能要按实际天数计算的。本回答被网友采纳
第4个回答 2016-11-13
月工资，不区分的，日工资才分
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