对班子成员个人的评议意见应从工作业绩、专业素养与技能、决策能力与领导力、团队协作与沟通能力、廉洁自律与作风建设、持续学习与自我提升等多个维度进行。
1、工作业绩：评估该班子成员是否有效履行职责，完成工作任务。考察其在制定和实施策略、推动项目进展、解决实际问题等方面的成绩与贡献，看其是否能够准确把握业务方向，实现预期目标。
2、专业素养与技能：评价其在专业领域的知识储备、技能水平及创新能力。看其是否具备引领所在领域发展的专业能力和与时俱进的学习精神。
3、决策能力与领导力：观察其在重要事务决策过程中的判断力、决断力以及执行效果，分析其能否有效地组织和带领团队，激发团队成员潜能，协调解决内部矛盾和冲突。
4、团队协作与沟通能力：了解其在团队中的人际关系处理情况，评估其沟通效率和合作态度，看其是否能以开放包容的心态接纳不同观点，积极促进团队凝聚力和整体效能提升。
5、廉洁自律与作风建设：考察其遵守党纪国法、廉洁奉公的情况，以及在日常工作和生活中展现的职业道德和人格魅力，看其是否起到了良好的表率作用，营造了风清气正的工作氛围。
6、持续学习与自我提升：关注其对于自身成长和进步的态度，是否具有强烈的进取心和求知欲，不断通过学习和实践来提升自己的综合素质和能力。
撰写对班子成员个人评议意见时的注意事项：
1、客观公正：确保评价基于事实和实际表现，避免主观臆断或偏见影响。对于优点与不足均应实事求是，既不夸大其词，也不避重就轻。
2、具体详实：针对被评议人的工作、行为及成果提供具体事例和数据支持，使评价更具说服力。例如，在肯定某项成就时，可以提及项目名称、完成的具体任务以及带来的实际效益；在指出需要改进的地方时，也应该有具体的场景描述和问题分析。
3、全面性：既要关注业务能力和业绩贡献，也要考察其领导能力、团队协作、沟通协调、道德品行等多方面素质。做到全方位、多层次地进行评价。
4、建设性：在提出批评和建议时，注重以帮助其成长和进步为目的，提出具有针对性和可行性的改进建议，而非单纯指责问题。同时，要鼓励发扬优点，激发潜能。
5、尊重隐私与保护合法权益：在涉及个人隐私或可能引发法律纠纷的内容上要谨慎处理，不公开不宜公开的信息，严格遵守法律法规和组织规定。