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工资集体协商的形式不包括什么
工资集体协商的
内容
不包括
( )。
答:
工资集体协商的
内容
包括
:①工资协议的期限;②工资分配制度、工资标准和工资分配
形式
;③职工年度平均工资水平及其调整幅度;④奖金、津贴、补贴等分配方法;⑤工资支付办法;⑥变更、解除工资协议的程序;⑦工资协议的终止条件;⑧工资协议的违约责任;⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
工资集体协商
制度
答:
法律分析:工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以
集体协商的方式
,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于
工资集体协商的
范畴。法律依据:《中华人民共和国劳...
(2018年5月)关于
工资集体协商的
表述,不正确的是( )
答:
工资集体协商
是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配
形式
、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。
工资集体协商包括哪些
内容
答:
《
工资集体协商
试行办法》(劳动和社会保障部令第9号,2000年11月8日发布)第七条对工资集体协商内容规定,工资集体协商一般
包括
以下内容:1.工资协议的期限.2.工资制度、工资标准和工资分配
形式
.3.职工年度平均工资水平及其调整幅度.4.奖金、津贴、补贴等分配办法.5.工资支付办法.6.变更、解除工资协议的...
集体协商
主要采取
什么形式
答:
是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取
集体协商的方式
。集体协商主要采取协商会议的形式。第五条 进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。
工资集体协商
试行办法
答:
第二章
工资集体协商
内容第七条 工资集体协商一般
包括
以下内容:(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配
形式
;(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度;(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;(八...
工资集体协商
一般采用
什么形式
答:
工资集体协商是企业与员工就工资待遇问题进行谈判、协商的过程。其目的是为了调节以合理分配收入和激发员工积极性,增强企业与员工的互信度,建立良好的劳动关系。那么针对
工资集体协商的形式
,一般
包括
以下几种。1、集体讨论型协商模式 这种协商模式是指,在企业内部,由雇主或其代表与员工代表直接面对面地...
企业
工资集体协商
主要
包括哪些
内容
答:
工资集体协商
内容
包括
:工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配
形式
、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。作用 建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身...
企业
工资集体协商
制度
答:
劳动行政部门、工会、企业代表组织,可以从熟悉劳动工资、企业管理、法律、财务等人员中聘任
工资集体协商
指导员,推动工资集体协商工作。第六条各级人民政府应当通过政策指导、表彰奖励等
方式
,积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。劳动行政部门、工会、企业代表组织,对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。第...
什么
是
工资集体协商
答:
工资集体协商的
主体是劳动者和用人单位。劳动者通常是由工会代表,而用人单位则由企业高管或人力资源代表参加。双方通过调查研究市场行情、企业经营情况等情况,确定合理的工资标准。工资集体协商有多种形式。常见
的形式包括
统一制定、调整基础工资、按照职位和职业类型逐级确定工资、制定绩效工资等等。在协商过程...
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