在个人职业道路上，目标的设定起着至关重要的作用，它是航行的罗盘，指引我们在职业生涯的海洋中前行。如同孤舟驶向未知，目标的存在为我们提供了明确的方向，避免陷入迷茫和困扰。只有确立了清晰的目标，我们才能有目的地努力，避开潜在的困难和挑战，一步步接近成功的彼岸。
然而，随着社会环境的变迁和个人发展路径的不确定性，我们最初设定的职业生涯目标可能会与现实产生偏差。这时，对目标进行评估与反馈就显得尤为重要。这个过程是一个自我反思和学习的环节，它要求我们审视自身的成长需求，同时也需关注社会的动态和变化，以调整我们的职业规划，使之更好地适应内外部环境。
职业生涯规划的评估与反馈，如同一面镜子，反映出我们与目标之间的距离，帮助我们了解自己的优势和不足，从而作出适时的调整。它是我们提升职业规划效果的有力工具，通过不断调整和优化，我们能够确保自己的职业生涯始终沿着正确的航道前进。
职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。