工资不计入其他应付款。
一、工资的本质
工资是员工为雇主工作所获得的劳动报酬，是员工提供劳动力之后得到的对等价值。在企业的财务管理中，工资是成本费用的一部分，应该计入到成本或费用科目中。
二、正确的会计处理方式
在会计准则下，支付员工的工资应当通过应付职工薪酬科目进行核算。企业发放工资时，会减少应付职工薪酬科目的余额，并可能引起库存现金或银行存款的减少。这样做能够清晰反映企业的薪酬支付情况，有助于企业进行财务管理和成本控制。
三、其他应付款的含义与范围
其他应付款是指企业除了应付账款、应付票据、应付工资等以外的其他各种应付、暂收的款项。这些款项通常涉及与企业的经营活动有关的其他金融负债，但并不包括员工的工资。
四、错误处理可能带来的影响
如果将工资计入其他应付款，可能会导致企业财务报表的失真，使得企业的财务状况和经营成果无法得到准确的反映。这不仅违反了会计准则，也不利于企业进行正确的成本控制和财务管理决策。因此，在会计处理上，必须正确区分工资和其他应付款，确保会计信息的真实性和准确性。
总结来说，工资是企业为员工工作支付的报酬，应当通过应付职工薪酬科目进行核算，而不是计入其他应付款。正确的会计处理有助于企业做出更加明智的财务决策。