当时因为是毕业后第一家面试，hr给了实习工资问有问题吗，我说没有，后来接到另外几家offer，待遇都挺好，可是因为更喜欢第一家就回绝了，和第一家确认的时候，提了一句薪资太低不能负担实习前期的生活问能不能给个房补，然后hr就一直没回，打电话也没接，是不是凉了...
HR不能决定，他转告主管，主管没说好之前，你问他没用，
口头OFFER没什麼用，你在跟HR确认的时候，应该就没有录取了，我觉得跟薪资没关系，有录取他会约报到时间，薪资，跟你讲公司福利跟规定，
薪水的部份，你可以提，但金额要明确，100还是500，并且明确说明，如果不行也没关系，现在这个数字我也愿意去。
听你说的感觉，有一点是不给你加你就不会来，而且金额不明确，主管不会请人资问你要加多少，自己猜的结果就是加太多，然後就算了，如果是大公司，主管同意加钱给你，也要副总，甚至总经理同意，