在编教师约定了5年服务期，但只签订了试用期一年的合同。之后不续订合同的话可以算辞职吗，会不会卡档案

Question

18年考上教师编制，当时的公告里有五年服务期，但现在因为个人原因想辞职，怕学校教育局不答应扣档案、或者在档案里留下辞退记录什么的，因为之后还想考公务员的，不想留下这种记录。问一下万能的网友，我现在只签订了试用期一年的合同，如果到期不续订的话，能不能算正常离职？学校、教育局会不放行吗？

Answer 1

首先，只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。 对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
其次，因为只签试用期合同本身就是违法的，那就不存在合同中止，以及解聘或辞退问题。充其量就是正常的离职或辞职。至于学校或教育体育局放不放人问题，倒是简单，现今社会事在人为，希望你能明白其中的含义。追问

如果试用期结束后学校不予录用，算不算辞退？会影响以后的考公吗？

追答

不算，因为你所签的试用期并没有在合同期内（也没有签订）。

Answer 2

人都是双面性的，没有哪一个人，天生就是非常善良的，因为环境不一样，所以说每个人的心情就不一样，有的人你看着表面非常的坏，但是她的内心非常的好，遇到这样的人，你要珍惜。她不是真的坏，只是你没有发现它的美而已！希望你不要以偏概全，你可以深入的去了解他一下，人之初性本善，没有哪一个人生来是坏的。追问

答非所问啊