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辞职提前20天告知公司，公司要求干满一个月，不然扣半个月工资合法吗？
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推荐答案 2019-07-17
辞职按规定应该是提前30天告知公司，公司要求干满一个月，这是没有问题的。干不满一个月扣半个月工资，这种做法有点不合适，干了活就应该给相应的工资。
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辞职提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月工资合法吗?
答：
扣半个月工资不合理也不合法
，但公司可以追究由于你提前离职给公司带来的损失，这个由公司把控
辞职提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月工资合法吗?
答：
因此，辞职提前20天告知公司，违反上述规定，公司要求干满一个月，
符合法律规定，并无不当
。扣钱是针对即辞即走，或未继续工作至三十天届满，可能给企业造成损失的补偿，但应提供造成损失的证据或证明。
公司
规定
辞职提前一个月,不然
就
扣半个月工资,
这规定
合法吗?
答：
这是属于不合法的
。因为有的时候员工也是突然间都要离职，公司可以扣除员工的全勤奖，但是不能够扣除员工半个月的工资，这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天，或者是一个星期告知公司就可以了，不需要提前一个月告知公司。
...
辞职
必须
提前一个月,
如果没有
提前,
就
扣半个月工资,
这种规定
合法吗
...
答：
这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。
...可是他们却说必须
提前一个月,
他们说要扣我
半个月
的
工资
答：
扣你
半个月工资
属于违法情形
，公司
不能克扣员工工资。劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）...
...给扣除了
半个月
的
工资,
员工
提前辞职扣工资合法吗?
答：
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未
提前一个月
通知解除合同 ，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任， 劳动法规定 劳动者可以...
提前一个月辞职,公司
说未满半年,要
扣半个月工资,
这样
合法吗?
答：
提前一个月辞职,公司
说未满半年,要
扣半个月工资,
这样是不合法的，是违反法律法规的，如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：...
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