大学成绩虽然不是衡量一个大学生在校表现的唯一标准,但是,完全可以作为一个企业招聘的参考,相对来说还是挺重要的。
大学成绩对找工作重不重要,要根据这个工作单位的具体要求而定。
如果你去应聘一些外企或者私企,它们更注重于你的简历和能力。成绩只能说明你在学业上的进步,但是无法说明你的实际能力。所以,它们一般会经过好几轮面试,分别让不同级别的主管面试和你谈话,让后再根据综合素质表现。
成绩单和证书在这个时候显得不那么重要,但是你的实习和实践经历,比如班干部经历和社团经历等会作为重要参考。因为企业主管要根据这些来判断你的管理能力,写作能力以及发展潜力等,进而判定你是否符合他们的招聘要求。
如果你应聘的是国家单位,比如教师,公务员等公职单位,成绩单和各种证书是 一定要具备的。成绩单是你在学校表现的很直接的参考,其他能力则可以通过你的证书或者奖励来判定。甚至有的时候,发表过科研论文也能对你找工作起到帮助作用。因为这些学校的青年教师一般会承担科研任务,如果你有类似的发表文章的经验,他们也会对你刮目相看的。
你的写作水平也对你找工作有帮助,因为这些国家单位经常有很多书面形式的报告需要撰写。相比而言,这一类的企业更看重成绩,因为成绩好,可以间接说明你的文化程度好,可以在工作中很好地担任文书一职位。
综上所述,不论是何种性质的工作单位,成绩肯定要作为评判你在线表现的参考,但是所占比重不一样,私企和外企更注重与能力。所以,在学校要尽力把成绩考好,说不定哪一天你就会用到成绩单。
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很多童鞋以为,大学期间期末考试,只要不挂科,就万事大吉。可是你不知道的是,你的所有成绩将对你以后的求职带来很大的影响!
有些外企500强公司、投行、咨询公司类的招应届生是看成绩的, 而且只招国内特定的某几所学校的人; 好学校的- > 成绩好的- > 实际能力强的 一轮轮的筛选下来, 基本就把智商情商高的人给收走了。
像李彦宏, 张朝阳, 李开复, 陈一舟之类, 都是成绩又好情商又高的人, 但毕竟是少数。
想想公司看成绩也是有道理的, 毕竟你说你能力强, 刚毕业的, 又没有实际工作经验, 如何体现? 只通过几轮面试是看不出你实际能力的, 所以先通过成绩筛选掉一批人, 然后再挑从里面挑一批面试下来感觉还不错的, 之后做一年或一段时间的培训生, 适应者就正式参与工作, 不适应的就打包走人了。
有的公司看成绩是为了省事,他们只需要一个筛选方式,从他们的角度来看,成绩好的自然容易出一些更会干活的。公司招应届生就是图个干活的。你有没有想法其实公司没有看重,因为大概你一辈子就是个干活的。
有的公司看成绩估计是没啥看的,学校学的东西跟工作上的东西关系其实不大,谁来都是一张白纸。
毕竟一个应届学生的工作经验、能力什么的都是虚的,成绩是实实在在的东西,是真正可以看到可衡量的。而且作为学生,学习是ta的首要任务,如果一大堆的不及格,说明这个学生不务正业,怎么能确保ta工作时候就很认真呢?
不过呢,一般来说,私企对于成绩的要求,是中等偏上,太高的成绩也不太敢要,怕是书呆子。国企呢,如果你不是好学校前几名,怕是没机会进面试那一轮,人力资源那边直接就给你刷下去了。但是后边面试的要求都是很高的。