1. 可信度和承诺的兑现：领导承诺的升职和加薪是否可信，过去的表现和信誉是需要考虑的因素。如果你对领导的承诺有足够的信心，并且有充分的理由相信他们会兑现承诺，那么这个承诺可能是值得考虑的。
2. 职业发展机会：升职和加薪是否符合你的职业发展目标和长远利益？除了薪资增加外，升职是否提供了更好的职责、机会和成长空间？你需要综合考虑这些因素，确定这个升职和加薪机会对你职业发展的影响。
3. 公司环境和文化：离职的原因是否与公司环境和文化有关？升职和加薪是否改变了你对公司环境和文化的看法？如果公司环境和文化是你离职的主要原因之一，那么考虑升职和加薪是否能够改善这些问题。
4. 工作满意度和个人幸福感：除了升职和加薪外，你对目前工作的满意度如何？是否还有其他因素在你的离职决定中起作用？升职和加薪可能会提高你的工作满意度，但如果其他问题无法解决，你的个人幸福感可能无法完全依赖于升职和加薪。
5. 职业市场和其他机会：你需要考虑当前的职业市场情况以及是否存在其他更好的职业机会。如果当前市场竞争激烈，其他机会有限，那么领导的升职和加薪承诺可能更具吸引力。然而，如果你有其他更好的机会，那么需要权衡这些选择。
最重要的是，在做出决定之前，与领导进一步沟通并明确升职和加薪的具体条件、时间表和责任范围。如果你决定留下来，确保将这些承诺写下来并与领导共享，以便将来可以跟踪和评估。
无论你决定留下来还是离职，都需要深思熟虑并仔细权衡各种因素。重要的是要选择对你个人和职业发展最有利的路径
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