现在许多的时候我们都会发现有一些公司当资金运转不流畅的时候就会出现裁员的现象，当大家听到裁员的时候都会非常的惊慌失措，毕竟我们不知道到底谁会被裁员，但是一些公司却将平时看起来非常勤快的员工辞退掉，这就让许多的人不解，明明很勤快为什么会被裁员，然而只有局内人才明白，那些勤快的人大多数都是会做眼前事的人。
有时候还要看你所在的部门，许多的公司都是部门首先选择一些人，他们会作为裁员的预备人员，关键的时候就要看你的部门的名单了，可能名单中当时并没有你的名字但是到了后来的时候我们就会发现名单上竟然出现了你的名字，可能公司里认为你就是那种会做眼前事的人。
一般只有公司勤勤恳恳，平时里默默无闻的人，反而不会被裁掉，有时候公司里裁员你去找公司的领导，当你说一件事情，领导会立刻将你反驳，这是他们早就做好了准备，毕竟公司是人家的，他们想裁谁就裁谁，平时的时候我们看不出来，但是当出现裁员的时候就能够看出来了。
所以说在平时的时候一定要少说多做，这样领导才会看在眼里明白在心里，这样你就不会成为那个领导眼中的眼中钉，然而有些的领导却利用职务的便利开始收礼，谁的礼送的多就收留谁，有时候就是和能力没有关系，仅仅是看你自己的礼金到不到位。
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第1个回答 2021-02-18
这是一个很现实很有针对性的问题。孟子有句话很能说明问题：劳心者治人，劳力者治于人。就是说，动脑的人能去统治别人，而只知动手干而不知动脑的人，就只能被别人统治。那些手脚很勤快的人，往往都是些头脑简单四肢发达的人，这样的人到处都是，一抓一大把，打他们对公司的贡献或者说对公司的发展是微乎其微的，多一个少一个有啥关系呢？所以，公司有困难需要裁员时，不裁他们能裁谁呢？
第2个回答 2021-02-18
工人阶级（看起来很勤快的员工）不是资产的受益者造成的。公司一旦经营下滑，就成了被裁员的对象。
实际上公司的经营状况，和劳动者的辛苦没有什么直接的联系，主要原因还是公司管理层的决策失误和社会背景造成的。
实际上公司的经营状况，和劳动者的辛苦没有什么直接的联系，主要原因还是公司管理层的决策失误和社会背景造成的。
第3个回答 2021-02-18
可能老板看见他不行隋勤快但干不到点子上没有做出成绩也可能老板怕勤快又干的好觉得他可能升职对他不利 aqui te amo。
第4个回答 2021-02-18
你看起来的不管用，得老板看起来才行！
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