如何评价自己的领导？

Question

如题所述

Answer 1

评价领导应该从以下几个方面进行：1. 领导的政治素质：包括同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。2. 领导的工作能力：包括工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强。3. 领导的个人素质：包括为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。4. 领导的工作态度：包括事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。5. 领导的管理能力：包括坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己。6. 领导的业绩：包括在担任领导职务期间，工作成绩突出，得到群众认可。需要注意的是，对领导的评价应该客观公正，避免个人偏见和主观臆断。

Answer 2

领导何为领导？必然是有他过人之处，但是领导就是领导，无论他是什么样的领导。每个领导都有其自己工作思路，责任心、用心程度都会有异，我们需要做的不是评价，而是做好本职工作，对你的领导负责即可。
我们一定要认清一个事实，那就是每一个人做到现在的位置，都是有他的可取之处。可能是因为他的性格，可能是因为他的人脉，也有可能是因为他的资源，不管是什么，他总有一些地方比我们强，因此他才可以做到现在的位置。
因为人们往往对自己很宽容，但是对别人却很严苛，可能领导看到我们那些不可容忍的缺点，就被我忽略了。当我们用一个旁观者的角度去看待自己时，一定会获得不同的结果。