第1个回答 2022-08-25
1、自我评价类问题
在面试的第一阶段，面试官通常会让大家做个自我介绍。然后会问你自己的优缺点是什么，从而进行自我评价。这样的目的是为了判断你的性格、经历，看看是否符合医院要招聘的岗位需求。在自我评价的时候多说自己的优势，最后加一点劣势。
2、岗位职责类问题
面试官要求应聘人员描述自己对护理专业的认识，或者说一下为什么要当护士。
3、专业类问题
专业类的问题用于测试反应能力。比如有的面试官会问：你在值班的时候，突然发生了医闹，你要如何处理呢？遇到这种问题时不用马上回答，首先理清思路，想想面试官的核心矛盾是什么？想清楚了之后再进行回答，你可以说：在工作中遇到这样的事情是正常的。
我应该在保护自身安全的情况下冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。除了叫来安保人阻隔危险外，还要尽力安抚其他家属情绪或立刻检查患者的情况，并且同时将这一情况汇报给相关领导??等等。
4、职业道德类问题
面试官还会问一下比较“尖锐”的问题，比如：你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？这个问题属于原则问题了，相信大家不会犯这种低级错误！可以大大方方的说：作为医务人员，收受患者红包这种情况是绝对禁止的！
如果这样的情况出现，应该是少数，不代表普遍情况，我相信大多数医务工作者都是遵守自己的职业底线的。如果患者给我塞红包，我会直接拒绝?之类的就可以了！
5、责任类问题
还有一类问题是关乎责任感的问题，比如问你：当你要下班的时候，突然有急诊病人，你该怎么办？这种问题和原则类问题类似，说的中规中矩就行。
还有问：如果和患者产生矛盾如何处理？这种问题你就要灵活一点回答：如果是自己的错误，肯定要果断及时道歉；如果不是自己的问题也应该先顺从患者的意思道歉。
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