事在人为，做人必须做到宁愿每个人负我，我不负人。若想与同事培养感情，那可是门大学问，首先要做到你真我就真，人心换人心，做事得饶人处且饶人，你敬我一尺，我敬你一丈。谨记和同事间千万不要耍滑头，只要是你心往一处想，劲往一处使，均为一个目标，工作中做好。如何和领导培养感情，你自己便是名付实际上的招牌，你为企业作出了考试成绩，为基准获得了殊荣，那领导干部顺理成章不会亏待你，领导干部定会器重你，器重你。
没有人喜欢与不懂礼貌的人相处，领导特别是在不太喜欢没有礼貌的属下。因此，别以为只需能力强、工作业绩突出就能获得上司的亲睐，也许你的一个不屑的眼神或一句不恰当的话，便会招来上司的不满意，而如果你正巧又遇上了一位“记恨”的上司，那么你往后的日子可就难过了。礼仪知识这个东西通俗易懂，如果你想跟领导融洽的共处，这就是你必需的第一课。在操作过程中，有一项最关键又很最容易被忽略的工作中，就是与领导沟通交流。学好与领导维持有效的沟通，这是你必需的第二课。或许你的上司跟你说，要将工作中当成是在为自己工作。
但如果你真的“为自己工作”了，那我就大错特错了。一个公司是一个大精英团队，企业里面每一个单位又各自组成了不同类型的小团队，每一个领导都是一个团队指挥和实施者。要确保整个团队朝着更强方向发展，那就需要精英团队里边的每一个人朝着同样的总体目标共同奋斗。因此，在工作上，与老板和同事间充足、有效沟通是十分重要的。书本有利于开阔眼界，激起新思路和新论断。历史类、人物传记、趣味性的书籍可提高知识和培养阅读兴趣。小说集的书籍有利于掌握不同文化，而身心健康、科学合理、政冶等书籍则见解独到或能提供具体经典案例。
每一个人每天都能学到很多物品，但并非人人都会梳理所学习的知识。例如，试一下写出你最失败的三件事和最成功的三件事，再列举每一件事情的详细流程及其从中得到的经验和教训。以后归类总结出“不成功方式”或“取得成功方式”，目的是为了使自己搞清楚每一种历经都能够丰富多彩聪慧。领导干部是你的上级领导，朋友是你的队友，同在一个机构，就是一个小江湖。需有归零心态，主动去掌握每一个人为人处事风格，这是很关键的。针对领导干部要听从、忠实，全力配合工作中；针对朋友要友好、合作，多从大局出发。无论自己是不是出色，不必太自我，有原则有底线，大事儿清晰小事糊涂就可以。在生活上多关心他人，工作方面多理解，合作中多换位思考一下，竞争中多适用，明白相互尊重。你为人就是你的广告牌，无须有意讨好。爱惜认识与共处，维持必须的间距，热爱工作，一切简易则好。
2、要学会尊重领导。工作中，我们应该对领导保持一种尊重的态度，见面主动与领导打招呼，面带微笑，这会让你整个人散发出一种热情阳光的心态，对于领导交代的话与任务，要认真的听，必要的时候做点笔记，这会让领导对你有个好的印象。
3、虚心学习，不懂就问。与领导之间的相处其实就是学习的过程，我们可以从领导身上学到很多东西，只要你有心的话，对于工作中遇到的问题，要多请示，多思考，多问，这样无形之中，在领导的心理就会留下一个用心、上进的好职工。
4、不要与领导争论是非。有的时候，即使自己感觉是对的，也要试着去面对一些不太好的结果，永远不要和领导争论是非，领导的分析问题能力一般都是非常厉害的，本来你有道理的事情，领导可以从某种角度，说的你没道理，一点意义都没有，所以不要和领导争论是非。
5、积极乐观。作为一个职工，一定要做到积极乐观，这样才会表现出自己的适应环境与热爱工作的态度，积极乐观的人永远是那么的热情，充满亲和力，这样的职工一般领导是非常欣赏的。
6、关心领导。在恰当的时机，如果发现领导有什么烦恼或者不开心的，我们可以适当的时机询问一下，然后好好的为领导分一下忧，那么几句暖心的话，在领导心里也会留下一个不错的印象。
7、生活中的好哥们。做到这一点是需要一个漫长的时间的，生活中，就应该是无拘无束的，不说工作的事情，这时候可以与领导一起谈生活，唠家常，这样时间长了，慢慢的就会越来越亲近，总之，需要大家自己去慢慢摸索。
【1】通过中国人特有的方式和领导拉近关系——其实我们拉近和别人的关系是有很多传统的方法的，比如说，如果你和领导的家乡是一个地方的人，就可以和领导拉老乡关系。如果你和领导是同一个年代的人，就可以和领导那年代的关系，比如说同为70后，同为80后，同为90后等等，关于这方面的说辞，可是五花八门，如果你连这一点打通关系的小技巧都没有的情况下，那么你就在职场上白混了，所以这一步对于一般人来讲，很容易做到，关键是要把这种关系持续下去，并且通过这样一个关系的入口把自己切入到和领导相处关系的深入通道之中。
【2】多报多示多来往——也就是通过多向领导汇报工作，多向领导请示工作来增加，在工作场合上与领导的关系。要知道，人与人之间关系建立，一定是通过不断的来往，在职场上，你和领导能想起来的拦网，理由无外乎这两点，而且这两个理由是最冠冕堂皇的，不会让别人产生怀疑，更不会让领导拒绝。
【3】学会解领导的燃眉之急——其实啊，这件事情做起来没有我们想的那么困难，很多人觉得领导哪里有那么多的染眉之急，让你去解压，实际上只要我们留心留意，这种机会还是非常多的，比如说开会的时候，领导安排一个事情，大家明显的保持沉默，这个时候你就完全可以站出来，接受领导的这个安排和提议，通过这种解决老板燃眉之急的方式，不断的加深和老板之间的关系，让老板对你产生充分的信任，这样你得到的机会就会比别人多很多。
【4】一定要和领导扯上利益的关系——这种利益关系不一定是金钱关系，也可以是相互利用的。比如说，你要经常向领导反馈最一线的信息，只要你这些信息提供了及时准确，为领导的决策提供方便，时间一长，你就是领导，离不开的那个人，你们之间的关系自然就会上升一个档次。本回答被网友采纳