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生育津贴下来单位要扣除哪些
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推荐答案 2022-03-25
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员工工资。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
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生育津贴下来单位要扣除哪些
答：
【法律分析】生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴，任何单位个人不得挪用挤占，
扣除个人缴费部分是可以的
，严格来讲也是不行，不过为了操作方便可以理解。扣除单位部分是违法的，单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务，注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期没有明显过错，单位不能主动与接触劳...
生育津贴下来单位要扣除哪些
答：
支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，
生育津贴
由本企业或
单位
支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
生育津贴下来单位要扣除哪些
答：
税费、社保等
。税费扣除：个人所得税是根据收入金额来计算的，生育津贴也被视为纳税义务之一。因此，在发放生育津贴时，单位会从中扣除个人所得税部分。社保扣除：生育津贴通常会被纳入到社会保险的缴费基数中，单位需要根据相关规定将员工的生育津贴金额加入到社保缴费基数中，从而导致员工所需缴纳的社保费用...
生育津贴下来单位要扣除哪些
答：
社会保险费、个人所得税等
。社会保险费：单位需要为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用，这些费用会根据员工的工资标准和比例进行计算缴纳。个人所得税：生育津贴算作个人收入，单位需要根据国家规定为员工代扣个人所得税，并按照相关法规进行缴纳。
生育津贴
经公司
要扣除哪些
费用到手
答：
它属于国家给足生育妇女的福利补贴，不
需要扣
什么，一般应当全额发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的
生育津贴
，对已经参加生育保险的，按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
生育津贴
发放后
扣除
工资怎么扣
答：
生育津贴
的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、 如果
单位
有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女...
生育津贴下来单位要扣除哪些
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