人人都有缺点，我也不除外，不过自身的缺点到底是什么？我也不太明确，有时候我专心致志的去做一件事情，会不自觉的忽略身边人在做什么，有些人因而说我欠缺积极的沟通协调能力，也有人认为我那样是对工作中潜心的主要表现，因此究竟这也是优势或是缺点，我并没有弄清楚，由于各个人对我的看法都存有差距。自然，我觉得这不是最主要的，最主要的是我，自主可以能胜任这一份工作中，而且能够把它进行的有效。
面试时，应当客观性地介绍自己的优势和缺点，要求真务实，不必搬弄是非，作过分的宣染。介绍自己优势时，应对于公司单位的好用技能特长开展关键详细介绍，不必废话连篇，讲一大堆絮絮叨叨的自我标榜的空话。说起些能吃苦耐劳，喜爱刻苦钻研技术性，学习新的东西，也喜欢加班加点，能团结同事，会与朋友和偕共处这些，切切实实得话。
属实回应，当然是跟初入职场有关系的，而且并不是致命性缺点，例如面试财会人员，你说你的缺点是嘴不紧，应聘销售，你说你懒……。答复这种情况的情况下坦然面对，得鱼忘筌，便是正面回答，能够解答一些非至关重要技术专业的缺点，例如办公室软件并不是很熟练，对市场销售还不是太熟练。要坦白说，是由于hr们都不傻，只需是一个达标的hr，他历经的招聘面试一定是多种多样的，他会对实话和谎话有非常敏感的反映。
一方面是检测一个人的沟通协调能力沟通能力，一方面要清除素质能力不符合的侯选人（专业技能还会继续好一些）。由于素质能力难以塑造，例如你说我较为粗心大意，换句话说较为散漫，换句话说有时脾气暴躁，这种都很难更改，回答了非常容易被Pass。因此，提议挑选专业技能类的，例如我从业这一行工作经验尚浅；因为长期性的在人事工作，欠缺了人际交往技巧交际工作能力等（如并不是任职要求硬项规定）由于这种他个人简历里都已看出来了，再者并不是应聘求职岗位必需任职能力至关重要。