1
“请你自我介绍一下”
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与
个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2
“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
3
“谈谈你的缺点”
这一点很重要，这个问题对于测试你的自信程度也很重要；
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
4
“我们为什么要录用你？”
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及
学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
5
“您在前一家公司的离职原因是什么？”
1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“
人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
4、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
6
“你能熟练操作电脑基本
办公软件吗？”
从长期雇佣的角度来看，面试官不会愿意雇佣一个只寻求工作而没有基本能力的求职者。
1、如果招聘单位对
应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位真正在乎“经验”&“技能”，你必须拥有且熟练；
2、在工作经验方面的确会有所欠缺。实际工作远比书本知识丰富、复杂。答：“但我有较强的
责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，作为社会的基本技我本掌握且一定能胜任这个职位。”
在这个问题上“空白”的求职者，企业不会想要一个缺乏办公软件能力的员工。
企业认为这些也是判断这位员工是否能有高效工作能力的有效指标。记住，他们想要的是一个真正对企业有用的候选人，而不仅仅是你通过精彩的吹牛面试“赢得这份工作”，工作后你能力差慢慢浮现，难堪。