请假公司领导不批，员工不来上班，公司扣三天工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

虽然请假了但是领导不批，这个也属于旷工，扣三天的工资也算是合理的。

Answer 2

这个公司在管理制度上不够完善。主要还是看员工请假的事由，如果是婚假、产假、病假、丧假、探亲假公司不予批准就是用人单位存在问题，员工甚至可以申请仲裁。如果是员工没有合理的请假理由，先斩后奏，这是个人态度和纪律性存在问题，用人单位扣三天工资算合理的。想要请假顺利通过，最核心的是安排好你的工作！能提前请的假，不拖到最后半天；如果你的老板认为发个微信请假不够尊重他，那你尽量当面找他请假，找不到就打电话。

Answer 3

请假理由是否不充分，如果你是属于婚假、产假、病假、丧假之类的受劳动法保护的假期，公司或者领导不批假，这就属于用人单位有问题，还扣工资就不太合理了，是可以申请仲裁的。闹僵了也没什么，这样的公司不待也罢。但是如果没有合理的理由，且态度不够尊重，请不到假，就任性不来上班，这样扣工资也是正常情况。

Answer 4

单从请销假管理制度管理来说是合理的。员工请假，未得到批准，流程上必须按未批准事项进入相应未批准流程库完成。请销假制度明确规定，未按正常流程请假，请假未批准，强行休假不到岗者，按旷工处理，旷工1日对应实际出勤3个工作日工资，微管子告诉您的是，从流程上理解该旷工事件是符合公司管理制度的。

Answer 5

你这是属于旷工，扣你三天工资是合情合理的。如果岗位特殊，因为旷工给公司造成的损失，你应该承担连带责任。