员工提出辞职，顶替的人还没招到但要员工要求一周内走掉，他一周内离职会非常影响部门工作，怎么处理？

Question

员工辞职，顶替的人还没招到但要员工要求一周内走掉，公司留他他说不行，一周内要走，不然就算留下效率会故意低下的，但他一周内离职会非常影响部门工作，这种情况公司有什么方法处理吗？（有明确规定辞职至少提前一个月。问题是员工说就算因此做一个月，他会消极怠工，速度减慢 ，出错率加大）

Answer 1

从就近的那部门，先找出接替他，又不用太生僻的，也就是，就近，不学，那岗位也能有人代替的先上，后期再培训呗！要不然，你能咋办，你也留不位她呀！不是吗？辞职是需提前一个月提出的，你们公司没此规定，也就没办法了，我们是有明确规定的。

Answer 2

首先要找出顶替他的人 如果实在找不着人 可以跟他协商 因为你要走之前必须提前一个月告诉部门 如果实在找不着 还得让他顶替一个月 才能让他走

Answer 3

赶快找顶替的人，另外员工离职要提前一个月申请离职报告！现在这种情况可以和员工协商一下