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公司签订就业协议,公司减半发工资合法吗,如果离职该怎么发工资?
如题所述
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推荐答案 2020-05-24
要看减半发放工资的情形是怎么样的,如果没有违背劳动法相关规定那它都是合法的。当然你可以视自己情况拒绝签署,如果公司以此理由解聘你的话,你可以申请经济赔偿以及失业后去社保部门申请失业金。公司需支付的赔偿金一般为你每工作满一年赔付一个月工资,失业金咨询当地社保部门
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其他回答
第1个回答 2020-05-24
您好,不合法。属于不足额支付工资,符合《中华人民共和囯劳动合同法》第三十八条的情形,劳动者可单方面解除双方劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
第2个回答 2020-05-24
不合法,变更劳动合同内容。
申请劳动仲裁可以领到工资。
相似回答
和
公司签
了限制
就业协议,离职
了可以要求赔偿
吗?
答:
那么协议中写了补偿在工资中体现了是不是就不需要发赔偿了呢,不是的,
如果协议中没规定赔偿金额,你离职了就可以用法定标准来要求公司支付即可
,即遵守没有约定遵守法定的原则。公司不给赔偿可以不遵守限制就业协议 很多公司在员工离职仍然不会给限制就业协议的补偿,这个时候你就没有必要遵守限制就业协议...
...上了差不多半年 压300的
工资离职公司
不
发工资怎么
办
答:
1、绩效+底薪=1800,就看你绩效是否达标,以及绩效发放时间
;2、补助+底薪=1800,需要关注你们实习生是否享有补助;3、底薪=1800,则到劳动监察大队投诉公司克扣员工应得 也许公司给你做的不是工资,是劳务费(好像800元就是扣税起征点,这需要看你们协议怎么写的了),然后代扣了你的所得税、福利什...
签了毕业生
就业协议书,
现在
离职
困难
吗?
这个月
工资
能拿到吗?
答:
一般情况是可以拿到,除非是特别情况或犯大错误,要不
离职公司
是不会怎么严的。
签订
了《毕业生
就业协议书
》,要辞职有什么需要注意的
吗?
答:
2:按照劳动合同法(无论你是否签订,劳动法和劳动合同法都适用,因为劳动法和劳动合同法针对一切存在雇佣关系的情况),如果你提前一个月提出书面辞职申请,那么一个月后
离职,公司
不得克扣你
工资,如果
你没有提前一个月,公司有权扣除你最后一个月工资作为补偿。 3:离职时一定要和单位要出解决劳动关...
公司
押实习生
工资合法吗?
答:
公司扣发实习生
工资
算是
违法,如果
下个月底没领到工资或者你
离职
前询问用
公司,如果
说公司不支付,你可先联系学校看校方能否跟公司达成
协议,
毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生
就业协议
。如果真的协议不了你要先找当地的劳动仲裁机构,就是找劳动局进行仲裁。通过仲裁你可以要求用工方支付工资...
...5个月
工资
只有一半,辞职后
公司
不发另一半
合法吗
!而且辞职要提前三个...
答:
报名条件:初中生起点,入学
签订就业协议
学制时间:三年,前两年侧重技术 较后一年纳入名企培养计划 专业前景:现在系能源技术也是目前市场比较热门的专业了 目前市场上新能源技术比较多,但是懂新能源技术的还是比较少的,所以学了出去后
薪资
高 而且也好就业 工作环境好!本专业系统学习汽车新能源技术、汽车...
劳动合同如何
签署
及应注意哪些注意事项
答:
”因此
公司
不与员工签订劳动合同是违法的,员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决
,如果
工作时间不超过一年,可以主张 双倍
工资
差额部分的返还。 2.什么时候签劳动合同? 答:劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时
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