职场：社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。
所谓职业需求，是指一个人对某种职业的渴求和欲望。这种渴求和欲望，成为一个人职业行为的积极性的源泉。自从出现了社会分工，就出现了职业需求。原始的职业需求，实际上只是一个人的一种简单的生存需要。随着社会的发展，职业不断分化和产生，不断赋予职业需求以新的内容。职业是多种多样的，人们对职业的需求也不尽相同。
职场思维导图是一种多彩的、形象化的笔记，可以一个人画，也可以一个小组的人画。它的中央是一个核心概念或者图像。然后，再沿着几个代表主要思想的支干探讨下去，所有的主要思想都是和中心思想相关联的。
对企业的价值:
● 让组织人员群策群力，有效达成组织制定的目标及任务；
● 培养人员逻辑思考能力，提高整个组织的效率；
● 让组织信息更加有序，建立部门间沟通的平台；
● 提升思考空间，创造性解决问题；
● 掌握整体项目的资源、运作，控制项目进程；
● 帮助组织的领导人和人力资源经理提高培训的效率和效果；
● 极大帮助管理者和员工提高时间管理能力,解决问题能力,内部沟通效率,目标
计划能力,演讲陈述能力；
● 提升组织项目规划、项目管理和流程实施能力；
● 提升组织战略设计与执行、业务流程落地能力；
● 提升组织创意开发、问题解决与决策能力。
对个人的价值：
● 增强系统思维和立体思维能力(思维的层次性与联想性)；
● 显著增强使用者的记忆能力和创造能力；
● 成为群策群力高手，面对难题却游刃有余；
● 快速收集、处理大量信息的能力；
● 迅速剖析复杂问题，把握全局；
● 推进项目条理清晰，有条不紊；
● 焕发创造灵感，成为“智多星；
● 牢固对事实的记忆能力；
● 做完美演讲或报告的能力；
● 享受深入思考、分析问题、解决问题的乐趣；
● 成为职场中的高效人士。
搜前途。搜前途是中国首家使用大数据进行职业诊断的平台，分析你的职业差距，帮助你就业与职业成长。
知道自己在做什么，不断提高自己的核心竞争力。不八婆，不腹黑。做个云淡风轻没女子就ok啦
优梦优
满足一定的社会活动所需要的资金
需求的收入弹性（ine elasticity of demand）是指在价格和其他因素不变的条件下，由于消费者的收入变化所引起的需求数量发生变化的程度大小。通常用需求的收入弹性系数来表示需求收入弹性的大小，其公式如下：
表示需求数量变化百分率，△y／y表示收入变化百分率，EY用来表示需求的收入弹性系数。
如果Ey大于零，即为正数，则表示收入变化与需求数量变化成同方向变化，把具有这类特征的商品称之为正常品。如果Ey小于零，即为负数，则表示收入变化与该商品的需求数量成反方向变化，经济学将具有这种特征的商品称为低劣品或低档品。
一般而言，必需品的需求收入弹性大于零而小于1，奢侈品的需求收入弹性大于1。
西方经济学中的恩格尔定律就是分析收入变化中的食品支出比重的变化所得到的结论：在一个家庭或在一个国家中，食物支出在收入中所占的比例随着收入的增加而减少。即对于一个国家或一个家庭来说，富裕程度越高，则食物支出的收入弹性就越小；反之，则越大。这一定律在许多国家的经济发展过程中都得到了验证。
由组委会以及/或者其合作伙伴/代理机构（通常由一支多职能的场馆团队）来经营的极为重要的地点，位于某个封闭的区域内，完全供组委会以及/或者其合作伙伴/代理机构使用，正式用来举行奥林匹克运动会。
对于精神需求的定义，不太清楚。给你看看马斯洛层次需要理论，相信看完后你自己会又答案的。有点长，可以耐心点，你或许就可以知道并自己总结出定义。
根据马斯洛层次需要理论，人的需求先后为：
生理需求（食物、水、空气、 *** 、健康）
安全需求（人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等、钱）
社交需求（对友谊、爱情以及隶属关系的需求）
尊重需求（成就、名声、地位和晋升机会等)
自我实现需求(具体包括包括认知、审美、创造、发挥潜能的需要等等)
前三种需要称为缺乏型需要，只有在满足了这些需要个体才能感到基本上舒适。
后两种需要可称之为成长型需要，因为它们主要是为了个体的成长与发展。
五种需求间的关系：
1、一般来说，这五种需要象阶梯一样，从低到高。低一层次的需要获得满足后，就会向高一层次的需要发展。一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。已经满足的需求，不再是激励因素。
2、 这五种需要不是每个人都能满足的，越是靠近顶部的成长型需要，满足的百分比越少。
3、同一时期，个体可能同时存在多种需要，因为人的行为往往是受多种需要支配的。每一个时期总有一种需要占支配地位。
4、满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。
近来的研究有些新发现：
(1) 缺乏型需要几乎人人都有，而成长型需要并不是所有人都有的。尤其是自我实现的需要，相当部分的人没有。
(2) 满足需要时不一定先从最低层次开始，有时可以从中层，或高层开始；有时个体为了满足高层次的需要而牺牲低层次的需要。
(3) 任何一种需要并不因为满足而消失，高层次需要发展时，低层次需要仍然存在，在许多情景中，各层次的需要相互依赖与重叠。
下面是需求层次理论的主要研究发现的概括：
1、 需求可以认为是个人努力争取实现的愿望。
2、只有满足较低层次的需求，高层次需求才能发挥激励作用。
3、 除了自我实现，其它需求都可能得到满足，这时它们对于个人来说，重要性就下降了。
4、在特定时间内，人可能受到各种需求的激励。任何人的需求层次都会受到个人差异的影响，并且会随时间的推移而发生变化。
职业：是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。
职业分类：
是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。
一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。
职业须同时具备下列特征：
目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的。
社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。
稳定性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范。
规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范。
群体性，即职业必须具有一定的从业人数。