一个企业只有五险和五险一金的公司有很多差距，你觉得呢？

Question

如题所述

Answer 1

从长远角度看，建议去有五险一金的公司，从目前怎么样让自己手头更宽裕一点就去小公司。每个人情况都不一样，选择自然不同。但是也要看，差距有多大，如果大小公司差距不是很大，那么最正确的做法应该是去规模大一点的公司。

从职业发展的角度讲，大公司平台广、资源多，有利于个人成长，而小公司不管是从客户量、员工人数等各方面应该都不能和大公司做比较。这个问题还隐藏着一点，一般有五险一金代表的不仅仅是一个福利待遇问题，更是客观反应这个企业规则制度是否健全的一个参考标准。

一个公司可以为员工缴纳五险一金，首先一方面表示它不缺这方面的钱，代表着其盈利能力是可以的。一个公司可以为员工缴纳五险一金，其次说明这个公司对制度规范方面做的可以，合法合规办企业，这样对一个求职者来说，风险性就低很多，起码不担心会无辜拖欠工资，提成发放不到位等等问题。

从个人角度看，有时候缴纳五险一金就是一个变相强迫我们自己存钱的过程，多几百一千的给到我们手上，可能一天两天的就花完了，而放入五险一金账户，不仅可以得到保障，更能在我们将来看病就医、装修房子的时候能有一笔顶用的资金。有利于你心态更好，大公司一般岗位分工比较明确，对于一个新的求职者来说，适应得更快，压力不会很大，更不会因为琐事太多而感到烦恼。

在个人权益缺乏法律保障的情况下，养老、医疗、失业等待遇无从谈起。即便小公司工资怎样的多一点，也不可能比大公司月工资高出1000元。就凭正规公司“五险一金”所承担大部分的费用比例已远超出1000元。所以，找工作必须选择正规的公司，即使眼前的工资是少一些，但可从社保中得到弥补，更值得看重的是，将来退休后的养老保险和医疗保险待遇。

Answer 2

我也是这么认为的，如果一公司连基本的五险一金都达不到，那证明这个公司真的是非常的水，发展前景堪忧。

Answer 3

两个人的差距还是非常大的，公司越稳定带来的福利是越多的，而且和公司的长久也有很大的关系。

Answer 4

我觉得这样的差距是很大的。首先，缺少了一个住房公积金，那么在购房的时候，就会多出很多钱，严重影响了再购房上面的选择；其次证明公司的营业收入不高，工资不高，将影响平时的生活水平，不利于增强个人的幸福感。

Answer 5

我觉得差距确实挺大的，因为这对你以后的生活都是有很大影响的，所以我觉得在这方面确实应该好好的选择一下。