一、稳定与否
公立学校如果是有编制的话，那就相当于铁饭碗了，你不用愁以后会被辞退，养老福利该有的什么都有，平常节假日也有一些金钱或者是食品方面的福利，虽然和一些国有大企业可能没得比，但是，和一些个体户或者自负盈亏的人来说已经好太多了。
而私立学校大部分是由某地的企业家出资，然后聘请一些老师或者是有经验的领导，来共同办学的一种方式。私立学校基本上不存在编制一说，但是有些地方经济条件好的私立学校，也会和当地教育局达成一致，每年会分部分编制，这是例外的情况。
但是私立学校存在一个弊端就是，如果老板资金链断裂，或者是老板的投资方向有变化，不准备开设这个私立学校，那么老师就相当于被辞退，工作就没有保障。再加上虽然说现在有的私立学校也为老师教了五险，但是，大多数私立学校不会交纳住房公积金，这就使私立学校的老师在买房上，比公立学校老师少了一层保障，要多花钱。
我觉得私立学校和公立学校，对老师来说最大的区别就是稳定和不稳定之说。
二、工资待遇
公立学校的工资相对来说最开始比较低，就是基本工资外加学校发的绩效工资，具体的多少还是要看当地的经济和教育局的政策。一般来说，一二线大城市肯定要高一些。但一些地方乡镇的，可能已经工作20多年的老教师，职称也评了，工资还达不到一二线城市应届毕业生第1年的工资。不过现在随着国家对教师群体的重视日益加深，教师队伍的工资也逐渐提上来了，我们当地公立学校教师的工资这两年都补发了很多，因此，现在考教师编制的人也越来越多，竞争也越来越大。
而私立学校学费也相对高一些，教师工资甚至会比公立学校的教师工资要翻倍，但是多劳多得的原则在任何情况下都是一样的，工资翻倍的付出也是相当巨大的。现在私立学校教师流动性也很大，原因无非就是很多老师，受不了这个劳动强度，再加上觉得自己的付出和收入不成正比。在我们这样一个五线城市，平均工资也就两三千元，但是有部分私立学校中学的老师，可以达到月薪近万，但这也是和马不停蹄的付出同步的。就是因为工资高，这才吸引了众多年轻人前去应聘。
三、发展前景：
对于公立学校来说，老师的晋升都有一个明确的机制，不可能越级，而且每一年晋升的名额有限，不少人在职很多年，都没能评上职称。这不是说你能力不达标，确实在公立学校没有私立学校那么累那么辛苦，压力也不如私立学校那么大，但作为一个工作单位，也存在的僧多粥少的情况，每年的评优先进也不不一定是所有人都可以面面俱到的。但是如果你只要不出大的问题，可以一劳永逸，一直到退休。如果你在工作岗位上，教学能力突出，而且积极地参与各种各样的活动，比如说职业培训，论文撰写，你也有可能会成为学校的中坚力量。当个小领导什么的，都有可能。
私立学校：年轻人居多，所以在私立学校大家看到的领导大部分是年轻人。而且年轻人也有那个精力和时间，来管理所有孩子的大大小小的琐事。在私立学校，年轻人的晋升机制不是没有，但是一般情况下，主要的职务还是老板聘请的有教学经验的老师或者退休领导。
像其他私立企业一样。如果你而且能力突出，管理经验足，而且又准备一辈子在私立学校干下去，你也可有可能，会被授予重任。对于私立学校好还是公立学校好的问题，不同的人有不同的选择，大部分年轻人会选择私立学校，趁着年轻精力好，多赚点钱，同时也会去考公立学校的教师编制，为自己中年以后，要养家还贷款，做好准备，毕竟中年以后人的精力可能不能承受私立学校那么重的压力，都会求稳。但是我周围的教师群体中也有在私立学校，从毕业一开始就呆在市里学校，现在也当上了小领导，生活也不错的情况。
所以我觉得，还是要看你自己的选择吧，我建议你，可以在私立学校历练一段时间，毕竟私立学校的劳动强度确实大，你可以在私立学校学到很多东西，与此同时你可以边教书，边备考公立学校的教师编制。