知己知彼，百战百胜。要想知道自己适合做什么岗位，从事什么事业。重要的是了解你自己，知道自身的特长、不足、优缺点，然后扬长避短，发挥优势，取得自己的事业成功。从不同维度出发，在这里推荐做三个分析或测试
1、职业规划分析。建议用SWOT分析工具，做自身做深入的剖析和挖掘。
SWOT分析法是设计职业生涯规划的一个简单实用且非常有效的工具。利用这个工具，可以分析自己的优劣势以及外部机遇与挑战，来帮助自己更加明确形势，并据此来制定自己的职业发展目标以及为达到目标所采取的措施。SWOT分别是四个英文单词的第一个字母，即优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、威胁（Threats）。所谓SWOT分析，指的是在四个维度上进行分析，然后通过矩阵式交叉的分析，找出适合于自己的基本策略。
2、职业倾向分析。职业倾向分析工具很多，推荐霍兰德职业兴趣测试。霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。
R 实际型。富有技术能力，喜爱具体的行动，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作。I 研究型。具有聪明、理性、好奇、精确、批评、分析性内省等人格特征，重视科学性事物的价值，偏爱对事物构成的理解。A 艺术型。具有想象、冲动、直觉、有创意等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，追求美的价值。
S 社会型。具有合作、友善、助人、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题、重视社会性、道德性活动的价值。E 企业型。富有冒险、野心、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，具有表现力与指导力，期望权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值C 常规型。具有顺从、谨慎、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，希望组织与秩序。
3、职业性格测试。从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），而我们说的职业性格，是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。职业性格测试也非常多，推荐MBTI性格类型测试或者DISC性格测试。MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。
据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。DISC理论由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。
由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
最后，以上的分析和测评工具，随个体略有差异，个体的年龄、经历发生大的变化，测评和分析结果也会有变化，但是一般不会发生颠覆性的变化。