朋友阿梅今年35岁，毕业后就不断在外企工作，目前已做到中层职位，年薪70万左右。
原本她的工作光鲜，家庭生活也很幸福，但是去年有了二胎以后，阿梅的懊恼忽然多了起来。
一方面是家中两个小孩，有老人帮助也照顾不上来；另一方面是事业上也越来越忙，愈加没有阅历去均衡家庭。
阿梅在一次电话中就问我：“老丁，你也算是职业规划师，关于我目前的状态，难以均衡家庭和工作，你觉得我该不该辞职做全职妈妈？”
听到阿梅这样的话，我能够感遭到她的焦虑与艰苦，对这个问题，我的倡议主要有以下三个方面。
一、不倡议随便裸辞，职业生活风险大
听到阿梅这样的懊恼，我的第一反响就是不倡议她随便裸辞。从职业生活的角度来看，主要的顾忌有几点：
第一、阿梅的年龄曾经35岁，人到中年辞职做全职妈妈，不论这个休息周期是一年、两年还是几年，都会严重影响其后续的求职和开展。
作为HR，我们过去在招聘全职妈妈的时分，常常都会担忧其和社会脱节，即便她们曾经的职业阅历十分辉煌。
所以阿梅若重返职场，恐怕再想要拿到70万高薪的offer，艰难会比拟大。
这种损失不只仅表现在经济上，而且影响更久远的职业生活开展。
第二、全职妈妈固然处理了家庭暂时的艰难，但是对一个人返回职场工作的心理影响是比拟大的。
国外有研讨表示，全职妈妈在全职以前的自自信心若均匀分是100的话，回到职场再就业的自自信心会降落到70分左右。
这种自自信心的变化，也会潜移默化地影响她们看待本人工作的态度。
综合以上两个方面，我的倡议就是不随便裸辞，维系好不容易打下的生活根底。
二、在家庭照顾方面尽量寻求替代计划处理问题
既然阿梅曾经有了70万年薪这样良好的经济根底，为了照顾孩子能否只要裸辞这一条路能够选择呢？
我置信并不是。
比方她目前家里就有一位老人能协助她带孩子，但老人身体不好，一个人也管不了两个孩子，这时分若能够花钱请一位相对牢靠的保姆帮着老人来分担压力，或者暂时也能够处理难题。
毕竟孩子是一天天在长大，照顾这件事也是有时间期限，等老二孩子上了幼儿园后，或许保姆也并不需求。
又比方阿梅能够和本人的老公停止沟通，看看孩子父亲能否在一些时间方面挤出时间来照顾下家庭。
上述的假定都是能够考虑的替代计划，比起裸辞来说，或许付出的代价相对会更小。
职场上有许多的全职妈妈，一想到照顾孩子的问题，第一反响总是裸辞，牺牲本人的事业。
但女人往常也能够顶上半边天，在均衡家庭事业这件事情上，真的需求明智思索，做出最佳的选择。
三、什么状况下能够思索辞职
当然，有些职场妈妈的理想艰难更多，或许迫不得已需求裸辞，那么什么状况下真的倡议裸辞呢？
第一、家中没有适宜的人照顾孩子
若家庭中没有任何可信任的亲友帮助照顾两个孩子，那么对一些家庭来说，请保姆来哺育是不够放心的。
那么这个状况下，夫妻两人就需求思索能否某一方辞职来带孩子。依据中国人的传统，多数都是女性牺牲。
而阿梅她们家，丈夫的收入高达数百万，要思索辞职的也就只要她了。
第二、即便辞职也不要完整放弃事业
关于职场妈妈而言，全职在家带孩子的风险除了工作上的脱节外，还可能会和本人的爱人产生差距。
就比方阿梅的老公十分优秀，阿梅过去本人也很优秀，可一旦裸辞以后，失去了事业，可能她就不太能跟上老公的行进脚步。
所以即便真的要辞职，我也倡议她在家学习或者兼职做一些和工作相关的事情，至少应该坚持个人在思想上的进步。
有了上述两点剖析，我觉得再下决计辞职带娃也不迟。