不知道你有没有发现，在同一个公司，有些人喜欢的不仅仅是同事，还有老板。各种机会和资源总是落在他身上，他长得特别快。有没有想过原因？其实在任何平台上工作，我们都不是一个独立的个体，我们需要与人打交道，与人沟通，与人合作。
任何事情都不是一个人可以独自完成的，而是需要别人的帮助和引导，也就是你职场中的贵人。而老板可能往往会成为你最大的贵人，但老板不会轻易帮助别人。职场成长的潜规则，如何让老板成为你的贵人？你需要有能力找人帮你，这样你才能找到人帮你。在一个几百人甚至上千人的公司里，老板不会注意到所有人。你可以主动走进老板的1米线，让他了解你，理解你，帮助你，从而获得更多的资源和机会，不断向上。
当然，根源在于我自己，老板喜欢会干活的人。一个不会工作的人，哪怕天天挂在老板面前，也只会让人觉得无聊。如何做一个活生生的人？有一个中心一个中心位于结果方向的中心。做任何事情都要找准目标，制定高效的计划，产生好的结果。找两个位置，第一，不越位，不跨越员工应该有的界限。不同的老板有不同的管理风格，有的果断果断果断；有些人令人愉快，平易近人。我们不能因为老板觉得容易亲近人，就不管大小，傻笑，说一些不该说的话，引起老板的不悦。老板心里有杆秤，每个员工心里都有不同的砝码，砝码是我们控制的。
第二，没有空缺，这样空缺岗位该做的事情就不会停滞不前。做你该做的，做你需要的，认真去做。同事离职，目前没有找到合适的人，也没有人填补这个职位，他就主动去做。如果你关注老板关心的问题，老板也会关注你的事情。保持积极的能力。每个公司或多或少都有老板不太喜欢的人。他们倾向于抱怨并传递负能量。
对于老板来说，他需要一个能帮他积极影响团队，在团队中起带头作用的人，这样公司才能一直呈现健康阳光的状态。另外就是执行力。无论老板告诉你什么，不要担心问为什么，先做。即使不懂，也要先做，不断查表，思考怎么做好，才能找到解决办法，解决问题。一个能不断向团队输出正能量，执行力强的人，前途无限。