社保包含5险，其中养老和医保可以补交。工伤不需要补交，即交即享受，不存在待遇等待期。失业当年的可以补，没有见过补几年前失业保险的情况。
下面我们分别从员工和单位角度，说一下养老和医保补交收不收滞纳金：
养老保险补交收不收滞纳金分两种情况1.补交员工个人当年的养老保险一般不收滞纳金
举例：同事小郭1月份入职我公司，由于养老手续不齐全，所以等给他办理养老保险调入的时候已经是3月份了。
于是我帮他补交了1-2月份的养老保险，这种情况下是社保所是不收滞纳金的。
2.补交员工个人以前年度的养老保险一般要收取滞纳金
举例：同事刘姐办理退休的时候，发现交养老保险的时间和参加工作时间不一致，参加工作时间比参保时间早了3个月，而且当时已经实行个人缴费了。
于是社保所让她补交了3个月的养老保险，大概900多，其中一大部分是滞纳金，一小部分入了养老个人账户。
养老保险滞纳金收取标准为：0.5‰/天，即每天万分之五。
养老保险滞纳金计算方法：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰
在医疗保险和生育险合并实施以前，医疗保险补交只需要补基本医疗保险，不需要补交生育险。
医疗保险和生育险合并实施后，补交医疗保险需要按两者的比例之和补交。
不论是补交当年的医保，还是补交以前年度的医保，都是按当前的基数计算，不收滞纳金。
医保补交金额=医保当年的基数×补交月数×8.9%
以上仅情况仅适用于员工个人补交，如果是单位欠费补交，情况就严重了。如果单位养老、失业、工伤保险发生欠费，自第二个月起按欠费金额每日征收万分之五的滞纳金。
如果单位医保发生欠费，欠费期间发生的医疗费用不予报销。用人单位欠费超过3个月的，补交欠费和滞纳金后，从补交到账次月起享受医疗保险待遇。同时按日加收万分之五的滞纳金。
单位欠费期间不能进行人员变更业务，所以单位欠费的情况并不多。
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第1个回答 2021-01-29
社保补交需要缴纳滞纳金，以为社保管理需要时间和人力成本，再者对于社保的缴纳，滞纳金也是可以一定程度督促参保人缴纳社保。具体的情况你可以去当地人力资源与社会保障厅咨询一下社保缴纳窗口。
第2个回答 2021-01-28
没有缴纳的社保可以去社保中心一次性缴纳，社保补缴是不需要滞纳金的。
第3个回答 2021-01-27
确实是需要进行缴纳的，所以大家千万不要在交社保的时候断交。
第4个回答 2021-01-28
社保包含5险，其中养老和医保可以补交。工伤不需要补交，即交即享受，不存在待遇等待期。失业当年的可以补，没有见过补几年前失业保险的情况。补交员工个人当年的养老保险一般不收滞纳金。.补交员工个人以前年度的养老保险一般要收取滞纳金。不论是补交当年的医保，还是补交以前年度的医保，都是按当前的基数计算，不收滞纳金。如果单位医保发生欠费，欠费期间发生的医疗费用不予报销。用人单位欠费超过3个月的，补交欠费和滞纳金后，从补交到账次月起享受医疗保险待遇。同时按日加收万分之五的滞纳金。
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