如果确定这件事情是你同事的事情，那么在职场当中该拒绝的时候，就应该强硬的拒绝掉。即使是领导过来找你，你也也可以这么跟领导说，这件事情不是我工作的事情，跟我没有关系的。你发了他工资，就是请他来干活的，他干不好是他能力的问题。
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第1个回答 2021-07-12
首先你得分清什么叫做帮忙，在工作中不属于你的工作范围而你可能因为学习过所以会一些。因为领导分配不在你分配内容里的东西这个叫帮忙。说回这件事，你可以当着领导的面问问这个同事，当初分配任务的时候怎么想的？他的工作你做了工资是不是应该归你？你也可以问问领导一个连本职工作都做不好的人留他干嘛？既然他不做人何必给他脸！追问
帮忙的人工资绩效就增加几百，同事自己工资一分不少
追答有些事情不能开头，比如类似事件，这次你帮忙了，以后他很可能因为付出的代价小会无休止的要求你帮忙，本来和你无关的事情变成了你的本职工作，而你还得不到太多实际好处。所以领导施压忙不得不帮但你要表明自己的态度“只此一次，下不为例！”
第2个回答 2021-07-11
偶尔帮一次忙，情有可原，经常让你帮忙，就有点儿说不过去了。
如果是同事私人的事儿，你拒绝帮忙不会对你不利，那你还是继续拒绝。
如果领导同意，利用上班时间帮忙的话，可以考虑继续帮忙，反正是干这样不干那样。
如果是同事私人的事儿，你拒绝帮忙不会对你不利，那你还是继续拒绝。
如果领导同意，利用上班时间帮忙的话，可以考虑继续帮忙，反正是干这样不干那样。
第3个回答 2021-07-11
其实在很多单位一个人同时做的事情可能会比较多。这也是一种物尽其用。确实比较辛苦。如果你的领导要求你去帮忙，然后你却不做的话，那就等于直接是违背上级的命令。肯定是不利于你自己的发展的。
第4个回答 2021-07-11
你可以对领导说，这样不称职无能什么也干不了的人不开除他等什么
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