临近年底，很多朋友也在跳槽。今天就来聊聊招聘的话题【为什么有的公司不缺人，而且一直在招人】。
我们看到有很多公司明明不招人，但还是会在招聘网站上发布招聘广告。是这个原因吗？具体原因如下，请看：
1.免费广告曝光机会。
这种企业也是经常投简历但不回复的那种。
2.获取经验或想法。
比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验，以及相关的想法，来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后，他们会开出不符合你要求的薪水，说已经有其他更好的人选作为借口，最终让你知难而退。
所以当一家公司问你一个非常详细的问题，或者让你提交一份非常详细的计划时，你作为候选人需要谨慎。有的不是一次直接问，而是通过多轮面试慢慢把你过去的计划和想法说出来。
目前已经有公司升级了这种方案，比如【利用非正式劳动关系的几天试用期，找各种借口获取期间方案，以福利好为诱饵】。最常见的情况，一个运营经理或者运营总监加入了一个公司，然后完成了所有的培训，然后就消失了。
3.向供应商、合作伙伴和投资者展示。
除了招聘的作用，招聘其实可以给供应商、合作伙伴、投资人吃一颗定心丸。
这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。
从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些企业一边招聘，一边扩张，一边裁员收缩业务，这就是为什么。
谁会怀疑【一个月花五万块钱招聘管理人才的企业会缺钱】，但是眼睛看到的不一定是真的，你看到的可能只是别人有意让你看到的。
4.个别行业在招客户。
房产中介，还有保险行业，汽车行业也经常招，除了自身行业流动性大，需要不断补充人才队伍。
还有一个原因。其实他们招的不是员工而是客户。他们在不断招募新人，使用新人，用新朋友把他们干掉。
比如做房地产的会熟悉新员工亲戚的购房需求，做保险的会熟悉新员工亲友的购房需求，做信贷的会熟悉新员工亲友的办卡和借款需求。
利用新从业者急于变现的心理，以高薪和团队的成功为诱饵，鼓励新人到原来的圈子里玩。
5.在市场上寻找更便宜的人。
大多数企业都会觉得自己的人力成本太高，希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布招聘需求，发布的岗位薪资水平会低于现在的水平，希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。
或者，觉得岗位换人高，培养周期短，想换掉一些社会经验少的傻白甜，可以节省总的人力成本。
6.用于简化管理的“镇痛剂”。
裁减人力后，一些公司为了安抚现有员工的不满，一直声称【还在招人，再坚持一段时间】。但是你会发现，这个所谓的【还在招】希望的字眼更加无限ing。
此时，抱怨者认为援军很快就会到达，他们不会因为不满而离开。同时会有一种道德压力。他们觉得可以坚持一段时间，也可能要坚持三个月或者半年。
愿这个世界少一些套路，多一些真诚。被玩的次数多了，让真正需要人才的中小企业越来越难招到人。这也是很多有诚意的中小企业。然而，当他们提供高sa时
求职之路并不容易。求职者应该注意避免被善意利用。
做了几年信贷，确实还是负债！而且身边很多人都是负债！
当然每个行业都有成功人士，再说了做信贷多少也算是个暴利行业，不少同行在深圳都买房买车了，我们公司身价几百万的也有不少。但是任何行业永远是二八定律！百分之二十的人，赚了行业百分之八十的钱，其他人就成为了陪衬。以前行情好，多少还是能赚一点，行情不好了大部分人是赚不到钱的！
还有就赚的多，花的也多！开单之后就立马买房、买车、买奢侈品、去旅游的人大把！正当消费还好，还有的开始了赌博啊什么的。十赌九输，再多的钱一旦沾上不良嗜好很快就没了。以前公司有个销冠赚的钱都送给网络赌博公司了，而且还欠了不少债！
再有一部分，自己干起来了放贷。三分息，八分息的放，近几年经济大环境不好，借高利贷跑路的特别多，你想赚别人的利息，别人把你的本金都给转走了。有些客户放的多，自己没钱就去借钱，刷信用卡放贷，结果可想而知！再加上近些年国家出台了很多相关的法律法规，严禁放高利贷，严禁暴利催收。结果很多逾期都变成了坏账！
做业务，总归是压力非常大的，想转型。想干实业，投资餐饮、投资酒店。投资有风险，再加上投资的都是些自己更本不懂的行业，就更加容易亏损了。有个以前的同事，赚到钱之后投资开了个美容美发，都亏了！还真应了那句话，靠运气赚到的钱又凭实力亏掉了。
除了那些投资了房产的，或者说少部分很稳妥的人，其他人是各种折腾，各种负债。之后又回归老本行，继续做着贷款。这样大家突然发现，做贷款的都是负债累累的人。