员工一直没签劳动合同就可以直接提出让用人单位签订劳动合同,如果用人单位拒绝签订,那么是可以直接要求用人单位支付双倍的经济补偿,一般补偿的标准是按劳动者工作的年限和收入来进行确定。
一、员工一直没签劳动合同怎么办? 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、公司不签劳动合同是否合法? 首先,公司没有与自己签订劳动合同,当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是自己要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,自己最好写自己补签的时间,而不要写自己刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
1、自己的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括自己提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。自己所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与自己签订劳动合同,缴纳社会保险费。
3、加班工资自己可以主张,但按照法律规定,自己要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
三、公司不签劳动合同,如何证明与公司的劳动关系: (一)法律依据:
《劳动合同法》建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
综合上面所说的,一直没有签订劳动合同这种行为是触犯了我国的《劳动合同法》,对于劳动者来说是可以直接要求相应的济补偿,这样才能保障到劳动者的权益,如果用人单位不理会劳动者的请求,那么是可以直接向劳动部门举报,这都是有法律依所据的。