合同终止通知书算离职证明吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同终止通知书与离职证明有本质区别。
2. 根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者提供书面劳动合同终止证明。
3. 若用人单位未提供该证明，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。
4. 离职证明是表明用人单位与劳动者劳动关系解除的官方文件，由用人单位在解除劳动关系后出具。
5. 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同后十五天内需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 劳动者应根据与用人单位的约定，完成工作交接。
7. 用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
8. 用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年，以备查阅。