员工不服从工作取消保底工资怎么发通知

Question

如题所述

Answer 1

员工不服从工作取消保底工资，可以考虑以下步骤来发出通知：
1、准备书面通知：编写一份正式的通知，确保包含清晰明确的信息和原因。在通知中提到员工的不服从行为，并指出取消保底工资的决定。
2、说明原因：在通知中解释取消保底工资的原因，是员工的不合理行为、工作表现不符合要求或其他相关因素。确保提供充分的理由，以便员工理解并接受该决定。
3、强调政策和约定：提及与员工签订的雇佣合同、劳动法规或公司的政策和规定，特别是关于工资支付和绩效评估方面的条款。强调该决定符合公司规定，并且管理层有权做出这样的决策。
4、提供资源和支持：如果员工对这个决定有疑问或不满，提供与人力资源部门联系的详细信息，以便他们可以咨询和寻求进一步的解释或辅助支持。
5、确认生效日期和执行细节：明确通知的生效日期，以及如何在薪资计算和支付方面进行调整。确保通知中包含必要的细节，如薪资结构变更、工资计算方式等。保留一份通知的复印件或电子记录，作为将来可能出现的纠纷或争议的证据。