做人到底该不该老实？为什么偷奸耍滑的人领导会很器重对方？

Question

如题所述

Answer 1

领导为了能维持威势，都不会跟属下靠的太近，都是会维持一定的间距。可是，拉开距离有一个缺点，便是领导会对下边的一些状况不清楚。为了更好地操控精英团队，领导肯定要获悉下边的状况，那怎么办？肯定就必须有些人跟他报告。对大多数人而言，不愿意做那类打小报告的人，由于会得到朋友的挤兑。可是，有一小部分人为了能亲密领导，会挑选跟领导报告下边状况。做为领导，也需要根据这种属下来把握下边的状况，因此领导没有理由回绝奸险小人的报告。

都说职场上实在人非常容易吃大亏，但是大家实在人除开不足活跃性自身没有什么缺陷呀。耍滑头的人往往遭受赏识，是由于是人都喜欢听好听的话，她们明白用销售话术夸赞奉承领导；是由于她们明白顺从领导兴趣爱好，以至于在这种层面下够了时间，非常容易获得信赖；是由于她们拥有信赖后，依据彼此之间战位给领导吹耳边风，你当然就难过呀。为人处事呢老实点没有错的，耍滑头肯定错误，不论是在工作上或是在日常生活里都要相信邪不胜正，蕴含社会正能量肯定没有错。

职场中实在人总吃大亏，耍滑头的人反而遭受领导喜欢的情形司空见惯，这又是怎么回事？便是因为我们应对初入职场还不够专业化，大家问题的把老实巴交当诚信，忽略了职场中的专业能力和方法。实在人通过努力一样能够令人赏识、重视，感觉安稳、靠谱。重要就是你要有工作能力，工作能力的代言我认为有几个点尤其关键，思维逻辑、业务技能、职业发展规划、沟通协调能力、全局观念、出谋划策等。

不断提升自己，艺多不压身，修习到自已手上的物品自身才能感觉更为自信心。再就是具备勇于担当、勇于承担的职业素养。憨厚老实是为感情负责任的，是在为人正直，而企业并非交朋友的场地，是要将事儿客观推动的，因此领导更关心的是谁可以将事儿办得适当及时，对于为人老实、奸滑并非关键考虑要素。

Answer 2

我个人觉得做人还是应该老实，但是遇事还是需要灵活变通，偷奸耍滑的人之所以被老板重用可能正是因为他能及时解决老板的难题。

Answer 3

我觉得做人应该老实本分，但是在职场或者其他领域，不能一直是老黄牛傻白甜的角色，老实不等于傻，因为偷奸耍滑的人情商都比较高，会维系人际关系，而且交际圈比较广泛，在领导面前有存在感，所以领导会非常重视他们，也愿意把一些重要的事情交给他们做。

Answer 4

要知道老实不是说没有能力，在你为人老实的时候也要提高自己的能力，让领导更加信任你。偷奸耍滑，更多的是思维比较敏捷。会捕捉到更多有用的信息，所以领导会更喜欢这样的人。

Answer 5

我觉得做人应该老实；因为这些人比较会拍马屁，领导往往又比较喜欢这样的人。